+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Разъездной характер работы без компенсаций

Разъездной характер работы без компенсаций

В отличие от комфортного пребывания в офисе, разъездная работа предполагает дополнительную нагрузку, налагаемую на сотрудника. Поскольку не каждый соискатель или подчиненный на нее согласится, компании обычно более высоко оплачивают такой труд. Но не все знают, что надбавка и компенсация за разъездной характер работы — понятия разные. И если компенсировать расходы сотрудника работодатель обязан по закону, то платить или не платить надбавку за регулярные разъезды организация решает по собственному усмотрению. Под надбавкой за разъезды по работе подразумевают доплату к заработной плате, которую сотрудник получает именно за связанные с ней неудобства. Она выплачивается с целью мотивировать работников, согласных ради повышенной зарплаты исполнять более сложные трудовые обязанности, проводя большую часть рабочего дня в дороге.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

УФНС России по Иркутской области, отвечая на типовые вопросы налогоплательщиков, поясняет порядок обложения выплат работникам страховыми взносами. Налогоплательщики спрашивают: - Работникам, имеющим разъездной характер работы организация производит следующие выплаты: расходы на проезд, расходы на проживание, суточные, кроме того водителям — экспедиторам - дополнительные выплаты к суточным.

Доплата за разъездной характер работы

УФНС России по Иркутской области, отвечая на типовые вопросы налогоплательщиков, поясняет порядок обложения выплат работникам страховыми взносами. Налогоплательщики спрашивают: - Работникам, имеющим разъездной характер работы организация производит следующие выплаты: расходы на проезд, расходы на проживание, суточные, кроме того водителям — экспедиторам - дополнительные выплаты к суточным. Необходимо ли с указанных выплат исчислять страховые взносы в пенсионный фонд?

Согласно п. Таким образом, данные выплаты не подлежат обложению при условии документально подтвержденных расходов и не превышают сверх норм в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации. Если возмещение по ним выплачено при отсутствии подтверждающих документов, то его следует включить в базу для исчисления страховых взносов п.

Согласно письму Минтруда России от В отличие от командировок, носящих временный характер и ограниченных определенным сроком, работа, связанная с разъездами, должна носить постоянный характер. Порядок и размеры возмещения указанных расходов, связанных со служебными поездками работников, а также перечень работ, профессий и должностей этих работников устанавливаются коллективным договором, соглашением, локальными нормативными актами. Размер и порядок возмещения данных расходов могут также устанавливаться трудовым договором.

Таким образом, если в коллективном договоре, соглашении, локальном нормативном акте или трудовом договоре с работником установлено, что его постоянная работа по занимаемой должности носит разъездной характер, то выплаты, направленные на возмещение работодателем расходов работника, связанных с его служебными поездками, не облагаются страховыми взносами в случае их документального подтверждения.

При этом суточные, выданные работнику, не облагаются страховыми взносами в размере, установленном локальным актом организации. В соответствии со ст. При этом компенсации в смысле ст. Согласно ст. Таким образом, основанием для исчисления страховых взносов являются выплаты, начисленные работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей. ТК РФ выделяет два вида компенсационных выплат: - компенсации, которые связаны с особыми условиями труда и согласно ст.

Согласно ч. Законодатель возложил на работодателя обязанность по возмещению расходов работникам, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер. В случае если организацией не начисляются суточные, а начисляются надбавки к окладу, либо осуществляются выплаты в абсолютной сумме, за разъездной характер работы, то они полностью соответствуют критерию компенсационных выплат в смысле ст.

Назначение и характер спорных выплат, произведенных работникам, свидетельствуют о том, что данные выплаты обусловлены именно трудовыми отношениями, связаны с трудовой деятельностью, выплачивались работникам именно в связи с осуществлением ими трудовых обязанностей, носят систематический характер и выплачиваются постоянно.

Следовательно, данные выплаты являются элементами оплаты труда и подлежат включению в расчетную базу для начисления страховых взносов. Поиск по сайту Поиск по сервисам Поиск по документам.

Дата публикации: Нашли ли Вы нужную информацию? Нет Да. Форма предназначена исключительно для сообщений об отсутствии или некорректной информации на сайте ФНС России и не подразумевает обратной связи.

Информация направляется редактору сайта ФНС России для сведения. Если Вам необходимо задать какой-либо вопрос о деятельности ФНС России в том числе территориальных налоговых органов или получить разъяснения по вопросам налогообложения - Вы можете воспользоваться сервисом "Обратиться в ФНС России".

По вопросам функционирования интернет-сервисов и программного обеспечения ФНС России Вы можете обратиться в "Службу технической поддержки". Сообщение успешно отправлено Закрыть. Если Вы заметили на сайте опечатку или неточность, мы будем признательны, если Вы сообщите об этом.

Отправить Отмена. Цвет шрифта и фона. Цвет кнопок и ссылок. Использовать шрифт. Times New Roman. Размер шрифта. Закрыть окно.

Без страховых взносов и НДФЛ

Тем не менее Трудовой кодекс значение его не раскрывает. Также нет определения в иных законодательных актах. В связи с этим В отличие от командировки, которая ограничена конкретным временным промежутком и является разовым явлением, разъездной характер работы предусматривает постоянную основу такого режима труда. Работник, работа которого имеет разъездной характер, имеет право на компенсационные выплаты. Во-первых, работодатель обязан компенсировать ему понесенные расходы. Эта обязанность установлена ст.

Кроме того, дополнительно к этому организация может установить порядок выплаты таким сотрудником надбавки к окладу. Эти два понятия необходимо разделять и при их оформлении и выплате учитывать специфику каждого. От этого зависит порядок их учета и налогообложения. Надбавка к окладу и возмещение понесенных расходов не являются взаимоисключаемыми и могут применяться компанией одновременно. Ее сумма устанавливается организацией самостоятельно.

Порядок ее начисления прописывается в локальном нормативном акте. В некоторых случаях процент выплаты надбавки определен на законодательном уровне.

На сегодняшний день продолжают действовать некоторые законодательные акты времен СССР, регулирующие этот вопрос. Если профессия работника входит в перечень, утвержденный Постановлением, то размер надбавки утверждается законодательно.

В Постановлении есть оговорка о том, что их трудовая деятельность постоянно протекает в пути. Вторая часть документа рассматривает работников, систематически совершающих поездки в пределах закрепленного участка например инженеров, контролеров, кассиров.

Если законодательно размер надбавки к окладу за разъездной характер работы не установлен, то работодатель вправе установить процентную надбавку по своему усмотрению. Такое решение необходимо закрепить в ЛНА. Статья Для выплаты компенсации необходимо наличие документов, подтверждающих произведенные расходы. Чтобы не было злоупотреблений со стороны, можно в ЛНА установить предельные размеры возмещения расходов.

Кроме того, если такой категории сотрудников планируется выплачивать суточные, их размер также нужно утвердить в локальном нормативном акте. Установить сумму суточных можно в любом размере на усмотрение руководства организации. Поскольку в разъездах трудятся гораздо больше людей, чем это закреплено законодательно, работодателям приходится закреплять их надбавки самостоятельно.

Чтобы установить размер компенсации за разъездной характер работы, документы необходимо оформить следующие:. Компенсация разъездного характера работы осуществляется на основе подтверждающих документов. Это могут быть билеты на транспорт, счета из гостиниц, чеки с заправочных станций. Сюда же относятся счета из заведений общепита или чеки из магазинов, доказывающие наличие расходов на питание. Обложение налогом на доходы физических лиц выплат работникам, которым установлен разъездной характер работы, зависит от вида выплаты:.

В обложении страховыми взносами выплат при разъездном характере работы нужно руководствоваться теми же правилами, что и для НДФЛ:. Но не всегда низкий размер оплаты труда является доказательством сокрытия реальных доходов работников. Зарплата учителя — это либо оклад, либо оплата отработанных академических часов.

К этой сумме прибавляют стимулирующие и компенсационные надбавки, доплату за квалификацию и стаж. Но в зависимости от учебного учреждения, где трудится педагог, выплаты начисляют разными методами. А нюансы зависят от того, является ли организация или компания бюджетной или коммерческой.

Заработная плата — это вознаграждение работника за выполнение им трудовых функций, эквивалент стоимости рабочей силы. Ее уровень определяется квалификацией трудящегося, количеством и качеством результатов его профессиональной деятельности.

Прибавка зарплаты медработникам в году — это способ привлечь квалифицированных сотрудников в сферу здравоохранения и повысить качество оказываемых услуг. В этом году она предполагается не только за счет индексации, но и в результате внедрения нового метода расчета и структуры заработной платы работникам сферы здравоохранения. Компенсация разъездного характера работы. Наталия Гончарова. Компенсация за разъездной характер работы — это выплаты работнику, который в силу особенностей трудового процесса вынужден выполнять свои обязанности вне места нахождения работодателя.

Строгого понятия разъездной работы в Трудовом кодексе нет. Только в статье ТК РФ присутствует оговорка, что подобные условия труда отличаются от служебной командировки в силу своего постоянства. Поэтому инструкции о том, как возмещать сотрудникам усложненный режим труда, приходится получать из различных нормативно-правовых актов. Это могут быть как отраслевые соглашения, так и внутренние документы компании. Судебная практика в связи с коронавирусом.

Скачать дополнительные материалы в базе КонсультантПлюс. Компенсация за разъездной характер работы Работник, работа которого имеет разъездной характер, имеет право на компенсационные выплаты. Надбавка к окладу Ее сумма устанавливается организацией самостоятельно. Возмещение понесенных расходов Статья Как оформляется разъездной характер работы Поскольку в разъездах трудятся гораздо больше людей, чем это закреплено законодательно, работодателям приходится закреплять их надбавки самостоятельно.

Чтобы установить размер компенсации за разъездной характер работы, документы необходимо оформить следующие: отдельный пункт в трудовом договоре. В соответствии со статьей 57 ТК РФ , разъезды — это существенное условие труда. Работодатель должен предупредить о них заранее, а работник — согласиться или отказаться;. В Письме Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от Компенсация расходов за разъездной характер работы освобождаются от НДФЛ при условиях отражения характера труда в отраслевом соглашении, коллективном договоре или ином локальном акте.

Статья подготовлена с использованием материалов КонсультантПлюс. Автор: Наталия Гончарова Обсудить в чате Telegram. Подпишитесь на новости Клуба кадровиков. Вы в любой момент сможете отказаться от наших писем, если потеряете к ним интерес.

Подписываясь на рассылку, вы соглашаетесь с Правилами пользования и Политикой конфиденциальности и даете согласие на использование файлов cookie и передачу своих персональных данных сайту clubtk. Связанные статьи. Из чего состоит зарплата учителя Зарплата учителя — это либо оклад, либо оплата отработанных академических часов.

Формы и виды заработной платы Заработная плата — это вознаграждение работника за выполнение им трудовых функций, эквивалент стоимости рабочей силы. Повышение зарплаты медработникам Прибавка зарплаты медработникам в году — это способ привлечь квалифицированных сотрудников в сферу здравоохранения и повысить качество оказываемых услуг.

Образцы документов. Уведомление о выплате заработной платы ВКС. Образец справки о среднем заработке. Как выплачивается квартальная премия. Доплата за увеличение объема работ. Как оформить положение об оплате труда. Club TK. Грамотно решаем профессиональные кадровые вопросы. Есть вопрос? Задайте его прямо сейчас.

Ответ гарантируем! Я работодатель Я работник Карантин и коронавирус Оформление документов Охрана труда Проверки и отчетность Персональные данные Иностранные работники Прием на работу Отпуск Рабочее время Дисциплина труда Расчеты с персоналом Больничные Аттестация и переподготовка Увольнение Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Организация работы и кадровые вопросы в связи с коронавирусом Образцы основных документов в связи с коронавирусом Нерабочие дни в связи с коронавирусом.

Образцы заполнения кадровых документов Формы первичных учетных документов Сведения о трудовой деятельности электронная трудовая книжка Ведение трудовых книжек в бумажном виде.

Специальная оценка условий труда Несчастный случай на производстве Обязательные медосмотры профосмотры Инструктажи по охране труда. Обязательные документы при проверках Календарь кадровика. Хранение и использование персональных данных Меры по защите персональных данных работников Ответственность за нарушения законодательства о персональных данных. Привлечение иностранцев Оформление иностранцев. Оформление приема на работу Трудовой договор. График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Оформление ежегодного оплачиваемого отпуска Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск.

График работы Привлечение, оформление и оплата Учет рабочего времени Выходные и праздничные дни. Правила внутреннего трудового распорядка ПВТР Дисциплинарные взыскания Порядок увольнения за нарушение трудовой дисциплины. Заработная плата Районные коэффициенты и надбавки Материальная ответственность работника. Оплата больничного листа не пилотный проект Оплата больничного листа пилотный проект Заполнение больничного листа работодателем Работа с электронными больничными Пособие по беременности и родам.

Порядок проведения аттестации Ограничения на увольнение из-за непрохождения аттестации Расходы на подготовку и переподготовку кадров.

Основания для увольнения Процедура увольнения по сокращению. Перейти в telegram-чат. Карантин и коронавирус Прием на работу Отпуск Больничные Льготы и компенсации Иностранные работники Увольнение Трудовые споры Здесь нет моей темы, хочу задать вопрос экспертам Перевод на удаленную дистанционную работу Нерабочие дни в связи с коронавирусом Временные правила по оформлению и оплате больничных листов. Список документов при приеме на работу Медосмотры при приеме на работу Испытание при приеме на работу Существенные условия трудового договора.

График отпусков Замена отпуска денежной компенсацией Отпуск по беременности и родам Отпуск по уходу за ребенком Льготный дополнительный отпуск. Правила получения и оплаты пособия по временной нетрудоспособности Электронные больничные Пособие по беременности и родам. Льготный дополнительный отпуск Права инвалидов Льготы работающим пенсионерам Особенности работы женщин.

Разъездной характер работы: как правильно оформить трудовой договор

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки. Последние результаты поиска. Главная Консультации по законодательству Разъяснения государственных органов Налог на доходы физических лиц НДФЛ с надбавок, доплат, компенсаций к заработной плате Какие выплаты сотруднику за разъездной характер работы освобождены от НДФЛ, а какие нет?

Разъяснения государственных органов Электронный документооборот Правовое регулирование обмена электронными документами Можно ли регистрировать хозяйственный факт на основании скан-образа первичного документа?

Как применять обновленный формат электронных документов? Можно ли использовать электронный УПД в качестве отчета агента? Какая подпись должна быть на электронном первичном документе? Что нужно знать при подтверждении расходов электронными документами?

Какой вид подписи должен быть на электронном первичном документе? Обмен электронным универсальным передаточным документом УПД Как исправить и как аннулировать электронный УПД?

Коронавирус Мораторий на проверки малого бизнеса могут продлить до конца года Есть ли ограничения по сумме кредита для получения кредитных каникул субъектами МСП? Можно ли рассчитывать на кредитные каникулы, если кредит заём рефинансирован? Какие ИП не вправе уменьшить за себя платеж по пенсионным взносам за год? Нужно ли платить НДФЛ и страховые взносы с оплаты тестирования работников на коронавирус? Полагается ли зарплатная субсидия тем, кто торгует на рынке?

В каком размере для налога на прибыль можно учесть расходы на приобретение средств защиты от коронавируса? Нужно ли возвращать неиспользованную часть субсидии на профилактику коронавируса? Можно ли не платить страховые взносы по доптарифам с выплат за второй квартал года? Минфин России напомнил об отсрочке по оплате аренды для арендаторов федерального имущества Можно ли при ЕСХН учесть расходы по тестированию работников на коронавирусную инфекцию?

ИП, зарегистрированные после 1 марта года, право на зарплатную субсидию не имеют Какие требования Роспотребнадзора необходимо соблюдать в связи с распространением коронавируса, чтобы избежать штрафа? ФСС России разъяснил особенности уменьшения в году взносов "на травматизм" на расходы по предупреждению коронавируса Кто оплачивает тестирование сотрудников на коронавирус в Москве? Может ли задолженность по личным налогам помешать ИП получить зарплатную субсидию?

Как вид деятельности субъекта МСП влияет на тариф страховых взносов? Кто заплатит за тестирование на коронавирус сотрудника, у которого нет симптомов? Что будет со страховыми взносами, если организация оплатит работникам тест на коронавирус? Может ли системообразующая организация получить отсрочку по уплате НДФЛ из-за коронавируса?

Откажут ли в зарплатной субсидии, если в заявлении указаны неверные банковские реквизиты? Какие правила нужно соблюдать при обучении и организации детского отдыха?

Когда заработают кинотеатры? ФНС России назвала случай, когда за полугодие года нужно подать уточненный расчет по страховым взносам Можно ли применять ставку НДС 10 процентов к одноразовым медицинским изделиям? Можно ли учесть расходы на тестирование сотрудников на коронавирус? ФНС запустила сервис для выплаты субсидий на профилактику коронавируса Какую отчетность сдавать в июле тем, для кого Правительство РФ перенесло сроки?

Будет ли НДФЛ, если организация оплатит за работника тест на коронавирус? Кому разрешили выезжать за границу? Перечень регионов, в которых на сотрудников 65 лет и старше нужно подавать реестры в ФСС России Из-за коронавируса срок представления в банк документов о валютных операциях продлен до Право субъектов МСП открывать счет в банке без личного присутствия продлено до конца сентября Кто получит субсидию на профилактику коронавируса?

С 6 июля налоговые инспекции возобновили прием граждан без предварительной записи Иностранцу, у которого обнаружен коронавирус, могут отказать в выдаче разрешительных документов По какой причине могут отказать в зарплатной субсидии? ФНС России вновь уточнила контрольные соотношения для расчета по страховым взносам Какие отрасли в качестве "наиболее пострадавших от коронавируса" получат поддержку государства? ФНС России напомнила, какие декларации расчеты необходимо сдать до 30 июня года Обращение Президента России от 23 июня: новые пособия и увеличение налогов Минэкономразвития России пояснило, как получить и использовать беспроцентный кредит на выплату зарплаты Росприроднадзор пояснил, как сдать декларацию о плате за негативное воздействие на окружающую среду Какие затраты, связанные с коронавирусом, можно учесть в расходах по налогу на прибыль?

ФНС России рассказала, как получить отсрочку рассрочку по уплате налогов Может ли самозанятый получить вычет "живыми" деньгами? Когда кредиторы не смогут взыскать с должника денежные средства со счета в банке? Как получить отсрочку рассрочку по взносам "на травматизм" в связи с коронавирусом? ФСС России напомнил о сроках уплаты страховых взносов С 15 июня налоговые инспекции открываются для личного приема Как исчисляются сроки камеральных проверок в условиях коронавируса?

Можно ли рассчитывать на меры поддержки, если код ОКВЭД прямо не назван в перечне пострадавших от коронавируса отраслей? ФНС рассказала, как самозанятым вернуть налог на профессиональный доход Меры взыскания налогов приостановлены до 1 июля года Облагаются ли НДФЛ стимулирующие надбавки медицинским работникам за работу с коронавирусными больными? Чек-лист для работодателя: готов ли ваш офис к работе?

Минфин России уточнил сроки представления деклараций по налогу на прибыль и УСН за год Если работодатель нарушает ваши права, обратитесь в Роструд Как обезопасить вахтовиков от распространения коронавируса?

Минтруд России о порядке учета нерабочих дней в период карантина при расчете среднего заработка Магазины не будут наказывать за отсутствие масок и перчаток у покупателей Задолженность по налогам и взносам на 1 марта все-таки помешает малому бизнесу получить субсидию ФСС России дал новые пояснения о сроках подтверждения основного вида экономической деятельности за год Минтруд дал рекомендации по организации работы во время эпидемии ПФР уточнил категории лиц, которым полагаются выплаты на детей в размере 5 рублей и 10 рублей Как малому бизнесу отправить заявление на получение субсидии на зарплату в налоговую?

Роспотребнадзор рассказал, как регионы будут выходить из карантина Может ли предприниматель получить зарплатную субсидию на свой личный счет? Реестр субъектов малого и среднего предпринимательства дополнен Какие правила нужно соблюдать организациям общепита и продовольственной торговли, чтобы сдержать эпидемию коронавируса?

Будут ли проверять онлайн-кассы в году? Как получить льготу по аренде федерального имущества? Как предприятиям сферы услуг работать в условиях коронавируса? Росстат не будет штрафовать за несданную после 12 мая отчетность Сроки представления отчетности в Росстат не меняются Роструд рассказал, как соблюсти права работников в дни, объявленные нерабочими ФНС России приостановила меры взыскания до 1 июня года Роспотребнадзор обязал обеспечить дистанцию между сотрудниками во время работы в период коронавируса Как субъектам МСП определять базу по страховым взносам при применении пониженных тарифов?

Продлен срок уплаты НДФЛ налоговыми агентами, приходящийся на нерабочие дни ФНС пояснила, как малому и среднему бизнесу получить обещанную денежную помощь от государства Как организации торговли будут бороться с распространением коронавируса?

В отличие от комфортного пребывания в офисе, разъездная работа предполагает дополнительную нагрузку, налагаемую на сотрудника. Поскольку не каждый соискатель или подчиненный на нее согласится, компании обычно более высоко оплачивают такой труд.

Но не все знают, что надбавка и компенсация за разъездной характер работы — понятия разные. И если компенсировать расходы сотрудника работодатель обязан по закону, то платить или не платить надбавку за регулярные разъезды организация решает по собственному усмотрению. Под надбавкой за разъезды по работе подразумевают доплату к заработной плате, которую сотрудник получает именно за связанные с ней неудобства.

Она выплачивается с целью мотивировать работников, согласных ради повышенной зарплаты исполнять более сложные трудовые обязанности, проводя большую часть рабочего дня в дороге. Трудовой кодекс не обязывает работодателей платить надбавку разъездным подчиненным, позволяя ему самому определять необходимость такой выплаты и ее размер я статья ТК РФ. Однако, беря сотрудников на работу, изначально предполагающую активное перемещение в пространстве, компания должна отметить это в трудовом договоре.

Закон предписывает указывать в контракте режим работы, если он отличается от обычных правил работы. Здесь же, в договоре, по инициативе организации или ИП, прописывается, что гражданину полагается надбавка за разъездной характер работы, и устанавливается ее размер. В иных внутренних документах компании определяется, работа на каких должностях является разъездной, и каков порядок ее оплаты. Сотруднику следует учесть, что подписав контракт, в котором о доплате ничего не говорится, он не вправе затем требовать себе повышенную оплату.

Настаивать на ней можно до подписания договора с работодателем, аргументируя особыми, более тяжелыми условиями труда. Но если на документе уже стоит подпись подчиненного, значит, он согласился с тем, что ему предложили — работать без надбавки.

Другой вопрос — компенсация за разъездной характер работы. Обязанность выплачивать ее сотрудникам установлена статьей Цель данной выплаты — компенсировать расходы подчиненных, необходимость в которых возникла в связи с разъездными условиями труда. В частности, компенсации подлежат следующие денежные траты работника:. Все возможные расходы, подлежащие компенсации, согласовываются с руководством.

Также сторонами может оговариваться их максимальный размер. Чтобы получить законную компенсацию, расходы нужно обязательно подтверждать документально. Облагаются ли выплаты за разъездной труд налогами, зависит от того, чем они являются — компенсацией или надбавкой. Если работнику выплачивается компенсация за разъездной характер работы, страховые взносы и НДФЛ с нее не взимаются.

Это правило установлено Налоговым кодексом. Так, в й статье НК РФ п. Аналогичная льгота установлена й статьей НК по уплате страховых взносов. Они также не начисляются на данную компенсацию. Однако в отношении надбавки к зарплате подобных преференций не предусмотрено. По смыслу ст. Например, сотрудник, имеющий российское гражданство, дополнительно к зарплате получил от работодателя еще 2 выплаты:.

Первую сумму компенсацию он получит в полном объеме, без каких-либо отчислений. Кроме того, расходы во втором случае понесет и работодатель. Кроме того, необходимо будет заплатить взносы на травматизм, в зависимости от применяемого тарифа по классу профриска. Современный предприниматель subscribers. Надбавка за разъездную работу Под надбавкой за разъезды по работе подразумевают доплату к заработной плате, которую сотрудник получает именно за связанные с ней неудобства. Компенсация расходов сотрудника.

Трудовой кодекс требует, чтобы работодатель возмещал расходы сотрудникам, работа которых имеет разъездной характер.

Недавно Минфин РФ еще раз уточнил, что компенсационные выплаты работникам, чья работа имеет разъездной характер, не облагаются НДФЛ, а также то, что на эти выплаты не начисляются страховые взносы.

Рассмотрим ситуацию подробнее. Общий ответ на этот вопрос содержится в ст. Эта норма говорит о работниках, постоянная работа которых осуществляется:.

Ограничений по должностям сотрудников, для которых устанавливается разъездной характер работ, законодательство не содержит! Документооборот при разъездном характере работ работодатель разрабатывает и утверждает самостоятельно.

Такой документ утверждается и вводится в действие приказом работодателя. Если работа сотрудника имеет разъездной характер, то командировками такие поездки не признаются ч. Командировки носят временный характер, а работа, связанная с разъездами - постоянный. Письмо Минфина от Компенсациями считаются денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных ТК РФ и другими федеральными законами ст. Сюда входят:.

На компенсации сотрудникам за разъездной характер работы страховые взносы не начисляются, поскольку такие выплаты не признаются объектом обложения страховыми взносами см. Письмо Департамента налоговой и таможенной политики Минфина России от Если работа физических лиц по занимаемой должности носит разъездной характер, и это отражено в трудовом договоре, локальных нормативных актах , то выплаты, направленные на возмещение работодателем расходов, связанных со служебными поездками таких категорий работников, не подлежат обложению страховыми взносами в размерах, установленных локальными нормативными актами или трудовым договором , - делают выводы сотрудники Департамента.

Та же ситуация — с НДФЛ см. Иногда чиновники считают компенсации за разъездной характер частью заработной платы, ссылаясь на определение заработной платы, данное ст. По результатам таких проверок работодателям начисляют штрафы, пени и доначисляют взносы.

Подобные решения оспариваются в судах, при этом последние встают на сторону работодателя - компенсация за служебные расходы не является оплатой труда. У компании была большая доля расходов, которые не учитывались при исчислении налога на прибыль.

Стоит отметить, что обслуживание оборудования на территории клиента производилось специалистами технической поддержки, а клиенты компании располагались как в России, так и за ее пределами. Анализ трудовых договоров, заключенных со специалистами технической поддержки, показал, что в них зафиксировано следующее:.

Общая сумма компенсации сотрудникам оставляла примерно руб. При этом внутреннего положения о разъездной работе у компании не было. И именно из-за отсутствия такого документа установленная трудовым договором компенсация, по сути, таковой не являлась, а представляла собой часть оплаты труда ст.

При этом порядок выплаты должен предусматривать компенсацию расходов только на основании подтверждающих документов. Это возможно при соблюдении следующих условий:. Приказом руководителя предприятия. Самый быстрый способ получить качественную отчётность по МСФО!

Бухгалтерский учет. Вход Регистрация. Подписка на новости. О разъездном характере работы спортсменов. Кто такие сотрудники с разъездным характером работы? Эта норма говорит о работниках, постоянная работа которых осуществляется: в пути напр. Всем им работодатель возмещает расходы, связанные со служебными поездками.

Также разъездной характер работы может быть отражен в коллективном договоре ст. Какие расходы могут быть компенсированы и сколько именно? Сюда входят: расходы по проезду напр. Никаких страховых взносов и НДФЛ На компенсации сотрудникам за разъездной характер работы страховые взносы не начисляются, поскольку такие выплаты не признаются объектом обложения страховыми взносами см.

Компенсационные выплаты, о которых мы говорим, установлены ТК РФ, — ст. Анализ трудовых договоров, заключенных со специалистами технической поддержки, показал, что в них зафиксировано следующее: работник выполняет трудовую функцию вне места расположения Работодателя дистанционно ; работа Работника по своему содержанию имеет разъездной характер, который необходим для выполнения Работником своих трудовых обязанностей в РФ и за ее пределами; в дополнение к должностному окладу Работодатель выплачивает Работнику ежемесячную надбавку за разъездной характер работы.

Ваше имя:. Код безопасности. Введите код безопасности:. Если Вы зарегистрируетесь , то сможете получать новые комментарии по e-mail. Последние статьи по теме: Расчет среднего заработка для оплаты отпуска работника медицинского учреждения. Гарантии для отцов-одиночек. Легким движением руки убираем налоговые риски.

Можно сразу обращаться в суд за излишне взысканными страховыми взносами. Горячие темы. Эти статьи обсуждают: При каких условиях премия к юбилею организации облагается страховыми взносами? Мастер учётной политики Учётная политика вашей фирмы за 15 минут! Отключить мобильную версию.

Компенсации сотрудникам с разъездным характером работы

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции: В целях исключения суточных, выплачиваемых работникам за разъездной характер работы, из облагаемой базы по страховым взносам и НДФЛ, необходимо документальное подтверждение факта, что выплата суточных произведена сотруднику, чья работа носит разъездной характер в соответствии с порядком, закрепленным в локальных нормативных актах организации, а также факта совершения работником служебной поездки, с проживанием вне места постоянного жительства. По нашему мнению, таким подтверждением могут служить следующие документы: - коллективный договор соглашение , локальные нормативные акты, в которых определен перечень должностей и категорий работников, чья работа носит разъездной характер; - трудовые договоры, определяющие размеры и порядок возмещения расходов, понесенных работниками в связи со служебными поездками; - приказы о направлении в служебные поездки; - проездные документы, отчеты о выполненной работе, маршрутные листы, путевые листы, авансовые отчеты и т.

Есть отдельные категории сотрудников, постоянная работа которых имеет разъездной характер или осуществляется в пути. Согласно нормам Трудового кодекса, работодатель обязан возмещать им расходы, связанные со служебными поездками.

Надбавка за разъездной характер работы

Тем не менее Трудовой кодекс значение его не раскрывает. Также нет определения в иных законодательных актах. В связи с этим В отличие от командировки, которая ограничена конкретным временным промежутком и является разовым явлением, разъездной характер работы предусматривает постоянную основу такого режима труда.

Компенсация разъездного характера работы

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Доплаты, надбавки: Больничный лист районный коэффициент В каких случаях производится доплата до мрот Входит ли в мрот районный коэффициент Входит ли совмещение в мрот Ещё Трофимов Суд согласился с судом нижестоящей инстанции, который счел, что спорные выплаты соответствовали критериям компенсационных. При этом суд, разъясняя порядок применения ст. Доплаты за разъездной характер работы рассчитывались работодателем по нормативам, установленным в указанном приказе в зависимости от количества дней, проведенных работником в разъездах в течение месяца.

Как учитывается компенсация за разъездной характер работы — она включается в состав расходов организации, связанных с основной деятельностью. На компенсационные суммы обычно начисляются НДС и страховые взносы, но не всегда. Чтобы не было проблем с отражением в налоговом учете, важно все правильно оформить. Варианты выплаты компенсаций за разъездной характер работы. Разъездная работа предусматривает исполнение трудовых обязанностей за пределами месторасположения организации. Такой режим труда отличается от командировок тем, что носит не временный, а постоянный характер.

Об 1С:ИТС. Заказать ИТС. Купить кассу. Тематические подборки.

Недавно Минфин РФ еще раз уточнил, что компенсационные выплаты работникам, чья работа имеет разъездной характер, не облагаются НДФЛ, а также то, что на эти выплаты не начисляются страховые взносы. Рассмотрим ситуацию подробнее. Общий ответ на этот вопрос содержится в ст.

Кредиты для пострадавшего бизнеса: последние изменения. Антикризисные меры: что поможет сохранить бизнес. На компенсационные суммы обычно начисляются НДС и страховые взносы, но не всегда. Чтобы не было проблем с отражением в налоговом учете, важно все правильно оформить.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.