+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Отсутствие на работе без предоставления спавки вызова на обучение

Отсутствие на работе без предоставления спавки вызова на обучение

Можно ли уволить за прогул студента, не представившего вовремя справку-вызов? Один наш сотрудник отсутствовал на рабочем месте почти целый месяц. А когда объявился, сказал, что сдавал, мол, сессию в вузе. После чего предъявил нам справку-вызов, которую, между прочим, должен был представить еще до начала сдачи экзаменов. Можно ли уволить его за прогул или хотя бы наказать за самовольный уход в учебный отпуск?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Отказ в предоставлении учебного отпуска. Увольнение за невыход на работу?

Учебный отпуск. Как быть если работник не принес справку подтверждение

Работник-студент собрался на сессию. Когда компания не должна оплачивать учебный отпуск Но чтобы получить такой отпуск, от сотрудника понадобится справка — вызов по определенной форме.

В учебный отпуск за счет работодателя он уйдет, только если диплом специалиста он получает впервые. Для получения второго высшего образования ему придется воспользоваться отпуском за свой счет.

Уже со второго - третьего курса института студенты по собственной инициативе стремятся подработать неполный день либо устроиться на полноценную работу, чтобы вместе с теоретическими знаниями поднабраться практики. Руководители узнают об этом, как правило, после получения справки — вызова. Отказать в учебном отпуске по причине его длительности или из-за отсутствия сменщика — нельзя, а вот в связи с получением второго диплома специалиста — можно.

Тут важен один нюанс: работник получит данный вид гарантии только при получении образования соответствующего уровня впервые. Иными словами, сотруднику, который учится на экономиста и при этом является дипломированным юристом, не положен целевой отпуск за счет работодателя. В таком случае работнику нужно договориться об отпуске за свой счет. А вот без приказа по организации отсутствие сотрудника на рабочем месте расценивают прогулом с неприятными для него последствиями.

Учебный отпуск не полагается, если работник получает второе высшее образование Немногие работодатели горят желанием трудоустраивать работников—студентов для выполнения серьезных проектов. Совмещение работы и учебы вызывает разногласия между сторонами, поскольку в неподходящий для компании момент работник может принести справку-вызов и уйти на сессию. Поэтому hr-сотрудники еще при найме предупреждают молодых соискателей, что ритм работы в компании не предусматривает отлучки из-за экзаменов или зачетов.

Им предлагают решать проблемы с учебными отпусками собственными силами и в свободное от работы время. И когда сотрудники обращаются в отдел кадров, то вместо дополнительного отпуска для учебы им иногда настойчиво советуют воспользоваться отпуском за свой счет или ежегодным оплачиваемым отпуском.

Работники соглашаются, но потом обращаются в суд за денежной компенсацией. Вынужденный характер отпуска без сохранения зарплаты они доказывают свидетельствами о передаче работодателю заявления и справки — вызова и отсутствием его реакции либо прямым отказом в учебном отпуске апелляционные определения Архангельского областного суда от Если подобных доказательств не будет, то сотруднику выиграть не удастся апелляционное определение Свердловского областного суда от Итак, при соблюдении требований закона ст.

Важно отследить следующие моменты. Обучение должно проходить по заочной или очно-заочной форме На очную форму или так называемое дневное обучение гарантии ст.

Иными словами, если учеба проходит с отрывом от работы и предполагает обязательное посещение лекций, семинаров и практик, то учебные отпуска с оплатой или без нее не полагаются.

Работник, который поступил на очное отделение института и при этом продолжает работать, придется выкручиваться самостоятельно. Заочная или очно - заочная форма обучения не мешает совмещать два дела, и препятствий для оформления учебного отпуска у работодателя нет. Необходима государственная аккредитация образовательной программы. Раньше значение имело наличие государственной аккредитации у образовательного учреждения, а теперь важно, чтобы такую аккредитацию имела образовательная программа ч.

Но чтобы уйти в учебный отпуск, работник не обязан представлять копию свидетельства о государственной аккредитации. Эту информацию указывают в справке-вызове в специальной строке.

Если работодатель захочет проверить аккредитацию образовательной программы, то найти эти сведения можно через Интернет либо обратившись в конкретное образовательное учреждение. Образование по этому уровню должно проходить впервые. Работнику полагается учебный отпуск только при получении образования соответствующего уровня впервые ч.

Для работодателей, у которых трудятся студенты вузов важно помнить о двух уровнях профобразования: бакалавриат первый уровень и специалитет, магистратура второй уровень. Если у сотрудника степень бакалавра, но он поступил в магистратуру, то гарантии по ст.

Получением гражданином второго высшего образования подобная ситуация не считается ч. Случаи, когда образование считается вторым последующим , а значит, работодатель вправе отказать сотруднику в учебном отпуске перечислены в ч.

Гарантии, предусмотренные для работников — студентов не получат те, кто обучается: по программам бакалавриата или программам специалитета - лицами, имеющими диплом бакалавра, диплом специалиста или диплом магистра; по программам магистратуры - лицами, имеющими диплом специалиста или диплом магистра. Тоже произойдет и с магистром юриспруденции, который захочет сменить сферу и пойдет учиться на журналиста.

Лимит целевых отпусков он уже исчерпал, получая первое юридическое образование. Таким образом, если работник отвечает указанным требованиям, то оформляют учебный отпуск.

В противном случае компании грозит иск с высоким риском проигрыша. Сотрудник взыщет деньги за дополнительный отпуск, проценты за нарушение сроков выплаты, компенсацию морального вреда и расходы на проезд к месту учебы и обратно.

Это подтверждает судебная практика: определение Калужского областного суда от Причем аналогичные последствия могут ждать компанию и при получении работником второго высшего образования. В этом случае суд будет выяснять, заключен ли между сторонами ученический договор. Если выяснится, что работодатель направил сотрудника на обучение независимо от того, что он уже является специалистом в другой области, то суд в силу ч.

В итоге он получит и оплату учебного отпуска, и проценты, и моральный вред определение Калужского областного суда от Сократить продолжительность учебного отпуска нельзя На практике, чтобы уйти в учебный отпуск работники представляют два документа: заявление и справку-вызов. Без первого из них можно обойтись определение Московского городского суда от А вот справка-вызов нужна, иначе работник останется без дополнительного отпуска.

Справка-вызов — главный документ, который подтверждает право работника на учебный отпуск, предусмотренный ст. В ней содержатся необходимые сведения для оценки права сотрудника на указанную гарантию форма обучения, сведения о наличии аккредитации, период отсутствия работника для сдачи сессии.

Такую справку хранят в архиве организации не менее пяти лет п. Сейчас форма справки-вызова едина утв. Ранее использовали две формы: для средних и высших учебных заведений приказы Минобразования РФ от Учащиеся общеобразовательных учреждений обходились без официального бланка справки-вызова. При получении справки нужно проверить полноту ее заполнения: даты начала и окончания сессии или вступительных экзаменов, причину отсутствия промежуточная, итоговая аттестация, подготовка и защита выпускной квалификационной работы и др.

Кроме того, на справке должна стоять печать вуза. Это поможет избежать проблем с налоговиками, которые тщательно проверяют обоснованность расходов. После этого можно издавать приказ.

Но справку не всегда заполняют корректно, например, пропускают код получаемой специальности, а работники вместо оригинала документа иногда представляют его копию, а оригинал обещают принести позже.

Эти проблемы решают так. Когда не хватает информации или есть сомнения в подлинности документа, то имеет смысл направить запрос в образовательное учреждение. К таким выводам приходят суды, рассматривая "учебные" споры кассационное определение Смоленского областного суда от Игнорировать официальное подтверждение из вуза нецелесообразно, так как эта информация в суде позволит сотруднику доказать вину работодателя определение Московского городского суда от Ситуация с отсутствием оригинала справки - вызова не столь однозначна.

Когда работник злоупотребляет правом, игнорирует требования работодателя и намеренно затягивает представление оригинала справки-вызова, то суд может встать на сторону компании апелляционное определение Свердловского областного суда от Но если сотрудник предъявил справку позже по объективным причинам, например, из-за задержки вуза, то причин для отказа в оформлении и оплате учебного отпуска нет.

Когда суд установит, что работник учился, ему возместят положенные по закону суммы определение Московского городского суда от Еще один неоднозначный вопрос касается сокращения срока учебного отпуска.

Иногда работники по собственной инициативе или по просьбе руководителей хотят уйти на сессию позже или вернуться на работу раньше срока, указанного в справке-вызове. Роструд в п. Чиновники считают, что продолжительность отпуска должна остаться неизменной независимо от обстоятельств, просьб работника и других условий.

Иными словами, стороны не вправе менять период, указанный в справке-вызове. Кроме того, нельзя исключать и претензии работника, который после выхода на работу раньше срока передумает и потребует оформить продолжение учебного отпуска. Жалоба в ГИТ с учетом позиции ведомства может закончиться предписанием.

Поэтому учебный отпуск нужно оформить на весь период, а при необходимости оформлять с работниками - студентами гражданские договоры. Оплатить учебный отпуск нужно полностью до его начала Сотруднику, который совмещает работу и обучение вправе рассчитывать на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

Игнорирование этого правила заканчивается конфликтом, который придется решать в суде. Если работник не пропустит срок на обращение в суд с требованием о взыскании неполученной суммы, то решение будет в его пользу. Оплата учебного отпуска, конечно, при соблюдении всех условий его предоставления, входит в обязанность работодателя апелляционное определение Московского городского суда от Поэтому работодателю нужно обеспечить своевременную выдачу отпускных.

Их рассчитывают по правилам оплаты ежегодных основных и дополнительных отпусков. Размер отпускных определяют исходя из среднего дневного заработка, исчисленного по правилам ч. Но правильно определить сумму еще не все; ее нужно выдать вовремя. Оно гласит, что оплата отпуска производится не позднее чем за 3 дня до его начала ч.

В указанной норме не сказано, в календарных или рабочих днях нужно отсчитывать 3 дня. По мнению Роструда речь идет о календарных днях. Если выдача отпускных совпадет с выходным или праздником, то ее необходимо перенести на более ранний срок, причем не обязательно делать это накануне ч.

В некоторых компаниях принято оплачивать учебный отпуск после получения отрывной части справки — вызова. Такой подход оправдывают тем, что невозможно вернуть деньги в случае неудачи на экзаменах. После жалобы работника или плановой проверки ГИТ систему придется менять.

Так, Санкт-Петербургский городской суд признал предписание ГИТ об оплате учебного отпуска с учетом процентов законным. Так как в Трудовом кодексе РФ нет особого порядка выплаты среднего заработка за целевой отпуск, нужно руководствоваться ч. Предположим, работник получил деньги вовремя в полном объеме, но в период учебы заболел. В этом случае не ясно, нужно ли переносить учебный отпуск, пересчитывать отпускные и выплачивать пособие по нетрудоспособности.

Продлевать и переносить отпуск не нужно, поскольку эта возможность предусмотрена только для ежегодного оплачиваемого отпуска ч. К тому же срок отпуска устанавливает вуз, а работодатель и студент лишь соблюдают его.

Учебный отпуск: предоставление и последствия нарушения законодательства

Учебный отпуск: предоставление и последствия нарушения законодательства Учебный отпуск: предоставление и последствия нарушения законодательства Автор: Н. Булыга Учебный отпуск : предоставление и последствия нарушения законодательства Порядок предоставления учебных отпусков работникам вызывает множество споров. Это связано с тем, что ТК РФ, конечно же, содержит ответы не на все вопросы и отдельные положения требуют толкования в совокупности с другими нормами законодательства.

Обязан ли работодатель представлять работнику учебный отпуск, вправе ли работник самостоятельно уйти в учебный отпуск или невыход на работу в этом случае будет считаться прогулом? Эти и другие вопросы рассмотрим с учетом судебной практики.

Предоставление учебного отпуска — обязанность, а не право работодателя Согласно ст. Имеет ли в этом случае значение - обучается работник по профилю выполняемой им в организации работы или нет? И самое главное: вправе ли работодатель отказать работнику в предоставлении учебного отпуска? Рассмотрим эти вопросы на примере Определения Московского областного суда от Истец указал, что он работал в компании ответчика в должности менеджера с августа г.

Указанные документы были представлены в бухгалтерию ответчика Генеральный директор отказался оплачивать отпуск и предложил взять отпуск за свой счет. Представитель ответчика в судебном заседании иск не признал, пояснил, что работодатель предоставляет дополнительный отпуск в связи с учебой работника, однако считает, что это его право, но не обязанность.

Также просил учесть, что истец обучается не по профилю, поэтому учебный отпуск он может предоставлять на свое усмотрение. Решением Электростальского городского суда Московской области от Министерством общего и профессионального образования Российской Федерации. Учитывая это, суд обоснованно удовлетворил требования в части взыскания среднего заработка за период нахождения в дополнительном отпуске, взыскав в его пользу сумму в размере руб.

Кроме того, суд посчитал, что невыплата заработной платы истцу в течение 3 месяцев является фактом причинения ему морального вреда, и, руководствуясь ст. Судебная коллегия согласилась с выводами суда и оставила без изменения Решение Электростальского городского суда Московской области от Самовольный уход в отпуск и срок для представления справки-вызова Наиболее часто возникающим на практике является вопрос о возможности работника самостоятельно использовать дни отпуска. Вопрос возникает в связи с тем, что, даже получая от работника необходимые документы — заявление и справку-вызов, работодатель отказывается оформлять приказ о предоставлении отпуска.

Работники в таком случае поступают по разному: просят взамен учебного предоставить административный или ежегодный оплачиваемый отпуск на эти дни, увольняются по собственному желанию в связи с невозможностью проходить обучение и т.

Однако есть и такие работники, которые, предоставив в бухгалтерию требуемые документы, не дожидаясь издания приказа, перестают выходить на работу. Вправе ли работодатель в этом случае привлечь работника к административной ответственности и уволить за прогул? Рассмотрим данный вопрос на примерах из судебной практики. Согласно Кассационного определения судебной коллегии по гражданским делам суда ЕАО от Указала, что она работала в Ленинской КЭЧ с Приказом от С приказом об увольнении не согласна, так как прогула марта не совершала.

В судебном заседании представитель ответчика требования не признал, суду пояснил, что истицу не отпустили в дополнительный отпуск, поскольку не было справки-вызова, кроме того, истица не предоставила справку-подтверждение с предыдущей сессии.

Порядок увольнения работодателем соблюден. В конце рабочего дня А. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении требований. Судебная коллегия кассационной инстанции нашла решение суда подлежащим отмене по следующим основаниям.

Из представленных доказательств следует, что А. Причина отсутствия на работе 2 и 3 марта указана А. В материалах дела имеется справка-вызов, подтверждающая, что на день увольнения истицы у ответчика были доказательства, что со 2 марта у истицы возникло право на предоставление дополнительного отпуска в связи с обучением в высшем учебном заведении.

Тот факт, что истица не представила работодателю справку-подтверждение с предыдущей сессии, не может приниматься как обстоятельство, характеризующее истицу как работника, ее отношение к работе.

Доказательств, подтверждающих наличие других нарушений трудовой дисциплины, свидетельствующих о недобросовестном отношении истицы к трудовым обязанностям, в материалах дела нет. При указанных обстоятельствах судебная коллегия определила решение Ленинского районного суда от Исковые требования А.

Из представленного решения видно, что работнику достаточно лишь представить работодателю необходимые для оформления учебного отпуска документы. Издание приказа является обязанностью работодателя и ссылки на то, что работник ушел в отпуск без разрешения работодателя, будут несостоятельны.

Однако затронем еще один интересный вопрос о сроке представления справки вызова работодателю. Обязан ли работодатель предоставить учебный отпуск лишь с даты получения от работника заявления и справки-вызова или работник вправе самостоятельно уйти в учебный отпуск и позднее представить необходимые документы?

Будет ли в этом случае отсутствие работника на работе считаться прогулом или нет? Рассмотрим два примера. Согласно Определению Московского городского суда от Считая увольнение незаконным, истица И.

Заочным решением Савеловского районного суда г. Москвы исковые требования И. Из материалов дела известно, Согласно справке-подтверждению истица И.

Работник-студент собрался на сессию. Когда компания не должна оплачивать учебный отпуск

Проблема Анонимно 26 июня , Здравствуйте! Я учусь в университете с применением ДОТ дистанционных образовательных технологий , сессия моя началась 22 мая и закончилась 10 июня.

Справку-вызов на рабочее место я предоставила, а вот справку-подтверждение мне не дают, так как не удалось сдать несколько экзаменов из-за отсутствия интернета.

Она сказала, что это прогул. Но я знаю, что отпуск предоставляется на основании справки-вызов. Просто мне не должны оплатить отпуск, представленный для сессии. За время моего отсутствия на рабочем месте, мои обязанности исполнялись другим сотрудником, которому я обязана, по мнению моего работодателя, оплатить из своей зарплаты эти дни.

Как быть? Какие действия будут применены в отношении меня? Для справки - я нахожусь на 6 месяце беременности, могут ли меня уволить, если посчитают, что я прогуляла сессию? Решение Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 июня , 1 Здравствуйте! Во-первых, беременную женщину запрещено увольнять по инициативе работодателя, исключение ликвидация организации, прекращение деятельности ИП ст. Вас не уволят по отрицательным мотивам, это запрещено. В Трудовом кодексе нет правила, по которому работодатель может отменить учебный отпуск.

Ведь в такой отпуск работник идет строго на даты, указанные в справке-вызове из учебного заведения. Организация может предоставить учебные отпуска и сотрудникам, которые учатся в образовательных учреждениях, не имеющих государственной аккредитации. Однако подобное условие необходимо прописать в трудовом или коллективном договоре ст. Однако работодатель может предоставить оплачиваемый учебный отпуск сотруднику, который получает образование данного уровня во второй раз например, второе высшее , если сам направил этого сотрудника учиться в соответствии с трудовым или ученическим договором ст.

По сути, факт успешного обучения подтверждается справкой-вызовом. При наличии справки-вызова у работодателя нет оснований отказать работнику в предоставлении учебного отпуска по мотиву его неуспеваемости.

Объясняю, если вы не сдадите задолженности, то вам просто может учебное заведение не выдать справку-вызов на очередную сессию. Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 июня , 0 И еще основания для удержания из зп перечислены в ст. Заработная плата, излишне выплаченная работнику в том числе при неправильном применении трудового законодательства или иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права , не может быть с него взыскана, за исключением случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда часть третья статьи ТК РФ или простое часть третья статьи ТК РФ ; если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

И еще, удержание должно быть документально оформлено, должен быть приказ на удержание из зп. Вывод, оснований для удержания у вас из заработной платы оплаты за учебный отпуск у работодателя нет, вы предоставили справку-вызов. И конечно, вам нужно сдать все долги, чтобы получить справку-вызов на следующую сессию. Viktoriya Kochetkova , эксперт 26 июня , 1 Сделать заключение, что это прогул работодатель тоже не может, так как справка-вызов есть.

Анонимно 28 июня , Спасибо Вам большое за подробный ответ! Viktoriya Kochetkova, эксперт Менеджер по персоналу Общий стаж более 10 лет 1. Решаю конфликтные ситуации, умею убеждать, находить компромисс. Отличное знание ТК РФ и судебной практики.

Можно ли уволить за прогул студента, не представившего вовремя справку-вызов? Один наш сотрудник отсутствовал на рабочем месте почти целый месяц. А когда объявился, сказал, что сдавал, мол, сессию в вузе.

После чего предъявил нам справку-вызов, которую, между прочим, должен был представить еще до начала сдачи экзаменов. Можно ли уволить его за прогул или хотя бы наказать за самовольный уход в учебный отпуск? Если нет, то что теперь делать? И как быть в таком случае с отпускными, ведь оплатить отпуск мы должны были за три дня до его начала?

Ситуация непростая, ипервое, что вы должны сделать, это проверить, имеет ли ваш сотрудник вообще право на получение гарантий и компенсаций, связанных с совмещением работы с обучением, в том числе и на дополнительный отпуск с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации. Для того чтобы получить такие гарантии и компенсации, трудовое законодательство предусматривает ряд обязательных условий.

Условие 1. Образовательное учреждение, в которое поступил работник, должно иметь государственную аккредитацию ст. Условие 2. Работник должен успешно обучаться по заочной или очно-заочной вечерней форме обучения ст. Условие 3.

Работник должен получать образование соответствующего уровня впервые ст. Если хотя бы одно из указанных выше условий не соблюдено, например ваш работник уже имеет высшее образование, то причину его отсутствия на рабочем месте уважительной признать нельзя, и соответственно к работнику может быть применено дисциплинарное взыскание за прогул. Напомним, что эта справка является основанием для предоставления по месту работы дополнительного отпуска и других льгот, связанных с обучением в вузе, который имеет государственную аккредитацию п.

Ответ на ваш вопрос зависит от того, предусмотрены ли действующим законодательством какие-то сроки для представления такого документа. Так что можно предположить, что работник и не знал, когда нужно представлять этот документ, чтобы ему своевременно оплатили отпуск, а может, знал, но переживал, что его не отпустят на сессию, поэтому и сообщить о ней работодателю решил постфактум.

ИМЕЙТЕ В ВИДУ Гарантии и компенсации, связанные с совмещением работы с обучением, также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным на обучение работодателем в соответствии с трудовым договором или соглашением об обучении, заключенным между работником и работодателем в письменной форме Что до самовольного ухода в отпуск, то следует отметить, что п.

Учебный отпуск является целевым, он не предполагает отдых работника, а предназначен для конкретных действий - сдачи экзаменов. Таким образом, вам все же придется оформлять приказ на отпуск.

Приказ следует издать в тот день, когда работник принес на работу справку-вызов, указав там даты отпуска, в которые он действительно был использован пример 1. Чтобы иметь доказательства того, что работодатель действительно получил справку-вызов не до начала отпуска, а после его окончания, ему необходимо подстраховаться, выполнив следующие действия. После представления работником справки-вызова в любом случае потребовать от него в письменной форме объяснения причины отсутствия и представления справки-вызова уже после сдачи сессии.

Действие 2. Получив такую объяснительную или получив отказ работника от дачи объяснений , составить акт о получении справки-вызова от работника, с которым ознакомить последнего под роспись пример 2. Что касается оплаты учебного отпуска, то, как вы совершенно справедливо подметили, как и любой другой отпуск, учебный также должен был быть оплачен за три дня до его начала. И все же в рассматриваемом случае, поскольку работодатель действительно не знал и не мог знать о том, что сотрудник находится в учебном отпуске, на наш взгляд, он должен лишь оплатить учебный отпуск без выплаты процентов.

При этом следует учитывать, что не считается прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении, и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с ч.

Объяснительная работника о причинах отсутствия на работе при наличии. Резюме Уволить работника или применить к нему дисциплинарное взыскание за прогул при представлении справки-вызова после использования учебного отпуска нельзя. Учебный отпуск нужно оформить в установленном законом порядке той датой, которой работодатель получит справку-вызов.

Документ 2. Акт работодателя о получении от работника справки-вызова после использования им учебного отпуска. Документ 3.

Приказ о предоставлении учебного отпуска, оформленный уже после того, как отпуск был использован. Не имея соответствующего подтверждения, работодатель может квалифицировать период отсутствия работника на работе как прогул со всеми вытекающими отсюда последствиями.

Работник-студент собрался на сессию.

Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска? Учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для оформления отпуска работодателю необходимо представить заявление на отпуск и справку-вызов из образовательной организации. Условия предоставления учебного отпуска Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия ст.

Как правило, успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс семестр. Предполагается, что если учащийся не отчислен из учебного заведения и представил справку-вызов, а ранее после окончания учебных отпусков приносил отрывную часть справки-вызова, то обучение проходит успешно.

Форма обучения очная, очно-заочная, заочная не является условием предоставления учебного отпуска, однако влияет на его оплату. При обучении по очно-заочной или заочной форме на период учебного отпуска работнику сохраняется средний заработок. Если вы обучаетесь по очной форме, то учебный отпуск не оплачивается. При получении второго или последующего образования соответствующего уровня обязанность работодателя предоставлять учебный отпуск работнику законодательством не установлена. В таком случае работнику по согласованию с работодателем может быть предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск либо отпуск без сохранения зарплаты.

При этом отдельным категориям таких работников работодатель обязан предоставить отпуск в удобное для них время. Исключением является предоставление учебных отпусков работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня, которые направлены для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором ст.

Гарантии и компенсации работникам, получающим образование соответствующего уровня не впервые по инициативе работника, могут устанавливаться коллективным или трудовым договором. Аналогичное правило распространяется на работников, получающих образование впервые по не имеющим государственной аккредитации программам ч. Основания предоставления учебного отпуска Основаниями для предоставления работодателем учебного отпуска при соблюдении вышеуказанных условий являются: заявление работника на отпуск.

Трудовым законодательством РФ не урегулирован вопрос о сроке обращения к работодателю с таким заявлением, следовательно, работник вправе обратиться с заявлением о предоставлении учебного отпуска непосредственно перед его началом; справка-вызов из образовательной организации.

Также отметим, что гарантии и компенсации лицам, совмещающим работу с обучением, предоставляются только по основному месту работы ст. Следовательно, совместителю в период сессии необходимо либо продолжать работу в свободное от учебы время, либо оформить на это время отпуск без сохранения зарплаты. Работнику, который совмещает работу с учебой одновременно в двух образовательных организациях, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из них - по выбору работника ч.

Наиболее популярные материалы "Азбуки права" доступны в мобильном приложении КонсультантПлюс: Студент.

Отсутствие на рабочем месте без справки-подтверждения из ВУЗа - это прогул?

Проблема Анонимно 26 июня , Здравствуйте! Я учусь в университете с применением ДОТ дистанционных образовательных технологий , сессия моя началась 22 мая и закончилась 10 июня. Справку-вызов на рабочее место я предоставила, а вот справку-подтверждение мне не дают, так как не удалось сдать несколько экзаменов из-за отсутствия интернета. Она сказала, что это прогул. Но я знаю, что отпуск предоставляется на основании справки-вызов.

Учебный отпуск: предоставление и последствия нарушения законодательства Учебный отпуск: предоставление и последствия нарушения законодательства Автор: Н. Булыга Учебный отпуск : предоставление и последствия нарушения законодательства Порядок предоставления учебных отпусков работникам вызывает множество споров.

Все про учебные отпуска: шпаргалка для кадровиков и бухгалтеров

Здравствуйте Алексей! В соответствии со статьей ТК РФ: Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка На основании статьи ТК РФ: Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с получением образования, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Указанные гарантии и компенсации также могут предоставляться работникам, уже имеющим профессиональное образование соответствующего уровня и направленным для получения образования работодателем в соответствии с трудовым договором или ученическим договором, заключенным между работником и работодателем в письменной форме. К дополнительным отпускам, предусмотренным статьями — настоящего Кодекса, по соглашению работодателя и работника могут присоединяться ежегодные оплачиваемые отпуска. Работнику, совмещающему работу с получением образования одновременно в двух организациях, осуществляющих образовательную деятельность, гарантии и компенсации предоставляются только в связи с получением образования в одной из этих организаций по выбору работника. Форма справки-вызова, дающей право на предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с получением образования, утверждается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере образования. По указанному Вами документу, Вам правомерно могут отказать в предоставлении отпуска.

Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска?

Каковы условия и основания предоставления учебного отпуска? Учебный отпуск предоставляется, если работник получает образование впервые и успешно учится, а образовательная организация имеет государственную аккредитацию. Для оформления отпуска работодателю необходимо представить заявление на отпуск и справку-вызов из образовательной организации. Условия предоставления учебного отпуска Для предоставления работодателем учебного отпуска вами должны соблюдаться определенные условия ст. Как правило, успешно обучающимся считается тот, кто не имеет задолженности за предыдущий курс семестр.

А вот справка-вызов нужна, иначе работник останется без дополнительного отпуска. Справка-вызов — главный документ, который подтверждает право работника на учебный отпуск, предусмотренный ст. ТК РФ (определение Свердловского областного суда от по делу № /). В ней содержатся необходимые сведения для оценки права сотрудника на указанную гарантию (форма обучения, сведения о наличии аккредитации, период отсутствия работника для сдачи сессии).  Сотруднику, который совмещает работу и обучение вправе рассчитывать на дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.