+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Какие положение трудового закондательства распространяются на муниципального служащего

Муниципальная служба является одним из вариантов, которые предлагаются современному населению для трудоустройства. Специфика работы в данном случае заключается в том, что вся деятельность будет направлена на отстаивание и защиту интересов конкретного муниципального образования и ее жителей в различных сферах жизни. Для подтверждения найма на такую службу используется механизм заключения трудовых договоров кроме составления специальной записи в трудовой книжке , которые имеют ряд своих особенностей. Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Конституция РФ в ч. При этом местное самоуправление, выведенное согласно ст.

Соотношение законодательства о муниципальной службе и трудового законодательства

Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит:. Следовательно, применяются общие положения, установленные Трудовым кодексом. Делис Архив Подтвержденный профиль Читайте в статье Что делать с документами организации при ее ликвидации Узнать больше Реклама на Клерке. Согласно ст. Поэтому универсальный совет, как определить размер отпускных, дать сложно. Выделим лишь некоторые базовые моменты.

Разберем этот вопрос подробно. Напомним, п. Материальная помощь. Подчеркнем, что таких решений намного меньше. Банки Банки как контролеры Блокировка счетов Криптовалюта Новости банков Платежные системы, пластиковые карты Посмотреть еще Директору Банкротство юридических лиц Малый бизнес Регистрация, реорганизация и ликвидация фирм Субсидиарная ответственность Экономика России Посмотреть еще 9.

Важное Государственные пенсии Самозанятые Налоговые проверки Налоговые споры Электронные трудовые книжки. Перейти в рубрикатор. Смотреть все рубрики. Мой профиль Избранное Клерк. Премиум Клерк. Бизнес Личный блог. Как вырасти в профессии бухгалтера?

Не сейчас. Пользовательское соглашение Правила использования материалов. Делис Архив. Подтвержденный профиль. Читайте в статье Что делать с документами организации при ее ликвидации. Подборка полезных мероприятий Разместить.

Продолжительность дополнительного отпуска.

О муниципальной службе в Российской Федерации (с изменениями на 31 июля 2020 года)

Конституция РФ в ч. При этом местное самоуправление, выведенное согласно ст. Оба эти вида публичной службы, реализуя властные полномочия и управленческие функции, осуществляются на профессиональной основе кадровым корпусом государственных и муниципальных служащих, имеющих по своей природе немало сходств и различий. Рассмотрим шесть главных особенностей.

Одним из существенных нововведений в комментируемые законы является подробное регламентирование процесса поступления на службу. Извлечение из Федерального закона от На муниципальную службу вправе поступать граждане, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным в соответствии с настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 настоящего Федерального закона в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.

На гражданскую службу вправе поступать граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным настоящим Федеральным законом. Таким образом, в качестве условий поступления гражданина на службу часть 1 ст. Положение о возрасте служащего является изъятием из общего правила части 1 ст. Повышение возраста по сравнению с общими требованиями, установленными Трудовым кодексом РФ, обусловлено спецификой профессиональной служебной деятельности служащего, его более высокой, по сравнению с другими работниками, ответственностью за выполнение возложенных функций, а также особыми требованиями, предъявляемыми законами.

При этом частью 7 ст. Требование о соблюдении возрастных критериев при приеме на гражданскую службу и увольнении с нее по достижении предельного возраста для нахождения на должности гражданской службы неоднократно оспаривалось в Конституционном Суде РФ как не соответствующее Конституции РФ. Впервые позиция Конституционного Суда РФ была сформулирована в определении от В данном определении Конституционный Суд РФ указал, что специфика государственной службы Российской Федерации как профессиональной деятельности по обеспечению исполнения полномочий государственных органов предопределяет особый правовой статус государственных служащих в трудовых отношениях.

Регламентируя правовое положение государственных служащих, порядок поступления на государственную службу и ее прохождения, государство может устанавливать в этой сфере и особые правила. К их числу относится требование о соблюдении возрастных критериев при приеме на государственную службу и об увольнении с нее при достижении предельного возраста для нахождения на государственной должности государственной службы.

Установление таких правил специальных требований , обусловленных задачами, принципами организации и функционирования государственной службы, целью поддержания ее высокого уровня в том числе за счет обновления и сменяемости управленческого персонала , специфическим характером деятельности лиц, исполняющих обязанности по государственной должности государственной службы, не может рассматриваться как нарушение права на равный доступ к государственной службе и права свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и занятий, закрепленных частью 4 ст.

Условие о владении служащим государственным языком России основано на норме части 1 ст. Данное условие согласуется с положением пункта 1 ч.

Кроме того, статья 12 Закона о гражданской службе и статья 9 Закона о муниципальной службе устанавливают еще одно условие поступления на службу: для замещения должностей муниципальной службы квалификационные требования предъявляются к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы гражданской службы или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей. Исходя из положений рассматриваемых законов, конкурс на замещение вакантной должности гражданской муниципальной службы проводится в целях оценки профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к данной должности.

Так, часть 1 ст. В свою очередь, часть 1 ст. При замещении должности муниципальной службы в муниципальном образовании заключению трудового договора может предшествовать конкурс, в ходе которого осуществляется оценка профессионального уровня претендентов на замещение должности муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к должности муниципальной службы.

Следует обратить внимание, что применение конкурсных процедур при отборе кадров способствует комплектованию государственных органов Российской Федерации и органов местного самоуправления в Российской Федерации наиболее способными и квалифицированными специалистами. Различают две правовые категории, связанные с правовым статусом муниципального гражданского служащего: ограничения и запреты.

Соблюдение ограничений, связанных с гражданской службой, обязательно как для граждан, желающих поступить на гражданскую службу, так и для сторон служебного контракта. Так, в соответствии со ст.

Законодательство о государственной и муниципальной службе предусматривает ряд дополнительных ситуаций, которые несовместимы с замещением соответствующих должностей. Эти обстоятельства называются запретами, связанными с какой-либо одной из видов службы. Назначение запретов заключается в повышении эффективности деятельности всей системы гражданской и муниципальной служб и лиц, на них занятых.

В случае возникновения таких ситуаций или совершения служащим действий, перечисленных в ст. Кузичева, юрист, главный специалист правового управления администрации Энгельсского муниципального района.

Электронная версия журнала Рубрики Новое в законодательстве Практика применения трудового законодательства Кадровое делопроизводство Трудовая книжка Трудовые споры Охрана труда Оплата труда Рабочее время Социальное обеспечение Пенсионное обеспечение Бухгалтерия и кадры Надзор и контроль Архивное дело Зарубежный опыт Кадровый менеджмент Рекрутинг Банк документов Мотивация труда Показать все. Подписка на почте Подписка в вашем городе. Особенность 1.

Поступление на должность Одним из существенных нововведений в комментируемые законы является подробное регламентирование процесса поступления на службу.

Предельный возраст пребывания на гражданской службе — 65 лет. Мнение Конституционного суда РФ о соблюдении возрастных критериев Требование о соблюдении возрастных критериев при приеме на гражданскую службу и увольнении с нее по достижении предельного возраста для нахождения на должности гражданской службы неоднократно оспаривалось в Конституционном Суде РФ как не соответствующее Конституции РФ.

Особенность 2. Конкурсный порядок замещения должностей Исходя из положений рассматриваемых законов, конкурс на замещение вакантной должности гражданской муниципальной службы проводится в целях оценки профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской муниципальной службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям к данной должности. Особенность 3. Установление ограничений и запретов, связанных с прохождением службы Различают две правовые категории, связанные с правовым статусом муниципального гражданского служащего: ограничения и запреты.

Скачать бесплатно демо-номер журнала. Подборки материалов Форум для специалистов по кадрам Подписаться на новости. Шаблоны документов. Новости законодательства. Выписываете журнал? Я согласен с политикой конфиденциальности.

Статья 11 ТК РФ. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Муниципальная служба является одним из вариантов, которые предлагаются современному населению для трудоустройства. Специфика работы в данном случае заключается в том, что вся деятельность будет направлена на отстаивание и защиту интересов конкретного муниципального образования и ее жителей в различных сферах жизни. Для подтверждения найма на такую службу используется механизм заключения трудовых договоров кроме составления специальной записи в трудовой книжке , которые имеют ряд своих особенностей.

Дорогие читатели! Для решения именно Вашей проблемы — звоните на горячую линию или задайте вопрос на сайте. Это бесплатно. В отличие от стандартного трудового договора, который заключается практически со всеми нанимаемыми сотрудниками, трудовой договор с муниципальным служащим имеет ряд существенных отличий, в том числе относительно вопросов регулирования с точки зрения нормативной основы. К числу нормативных актов, на основании которых строится трудовой договор с работником, принимаемым на должности муниципальной службы, кроме Трудового Кодекса и Конституции Российской Федерации основного гаранта соблюдения прав и свобод граждан , относятся:.

Трудоустройство на муниципальную службу для граждан Российской Федерации отличается от стандартного механизма приема на работу. Это обусловлено той причиной, что данный вид службы относится к разновидности гражданской службы, достаточно активно используемой в Российской Федерации для замещения должностей при управлении государством и реализации основных принципов применяемой политики.

К числу документов, которые потенциальный муниципальный служащий должен предоставить при подаче заявки на замещение вакантной должности муниципальной службы, относятся:. Данная особенность регулирования позволяет осуществлять составление самого трудового договора в индивидуальном порядке применительно к конкретному сотруднику. Положения относительно содержания договора, которые содержатся в статье 57 Трудового Кодекса Российской Федерации, должны быть обязательно отражены в тексте подписываемого трудового контракта.

К числу основных положений, которые необходимо включить в содержание такого документа, относятся:. Кроме того, дополнительно потребуется предоставление информации о режиме рабочего времени, даже если он соответствует режиму, установленному в организации.

В качестве нанимателя муниципального служащего выступает муниципалитет в лице председателя муниципального образования или руководителя администрации. Вверх Не нашли ответа на свой вопрос? Звоните на телефон горячей линии. Пока оценок нет Загрузка Содержание Нормативная основа Порядок поступления на муниципальную службу и его отличия от стандартного трудоустройства Особенности заключения трудового договора. Трудовой Кодекс также осуществляет регулирование данного вопроса, но используется только в той части, которая регламентирует порядок и основное содержание трудового договора, а также участие тех или иных сторон , которые осуществляют подписание такого договора.

Данные документы необходимы для того, чтобы провести проверку личности соискателя. В том случае, если результаты проверки не будут удовлетворительными, то соискателю могут отказать в приеме на муниципальную службу либо предложить иную должность, где такие результаты будут не нужны. Не нашли ответа на свой вопрос? Рейтинг автора. Автор статьи. Задать вопрос. Пока оценок нет. Отлично 0. Почасовая оплата труда: расчет и оформление договора.

Трудовой договор со сторожем: как не допустить ошибку? Образец оформления трудового договора с иностранным работником и особенности трудоустройства иностранных граждан. Правила описания в трудовом договоре механизма и порядка оплаты труда принимаемого и действующего работника. Нажмите, чтобы отменить ответ. Электронный листок нетрудоспособности: особенности использования и оформления, порядок оплаты и отличия от бумажного документа. Оформление больничного листа в случае действия карантина по коронавирусной инфекции на работе, в детском саду или школе ребенка.

Порядок получения электронной цифровой подписи для заказчика и участника закупочной деятельности по ФЗ. Виды электронных цифровых подписей в соответствии с положениями федерального законодательства и основные отличия. Показать еще. Задать вопрос эксперту. В ближайшее время мы опубликуем информацию.

В соответствии со статьей 56 ТК трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Как видно из указанной нормы, полномочия депутата не предполагают возникновения правоотношений "работник - работодатель", которые возникают при заключении трудового договора и регулируются нормами ТК. Соответственно, трудовой договор с депутатами представительного органа муниципального образования не заключается. Федеральный закон от 2 марта г. В ответном письме Комитет Государственной Думы высказал следующую позицию: "Осуществление полномочий депутатом представительного органа местного самоуправления не может рассматриваться в качестве трудовых отношений Функция, выполняемая депутатом представительного органа местного самоуправления, не является трудовой.

Средства, выплачиваемые депутату, являются денежным содержанием, а не платой за выполнение конкретной работы.

Кроме того, в деятельности депутата отсутствует и такой важный компонент трудовых отношений, как соглашение работника с работодателем - работодатель в рассматриваемой ситуации отсутствует, а основанием для получения статуса депутата равно как и денежного содержания и иных выплат является избрание лица в установленном порядке депутатом представительного органа Таким образом, заключение с избранными депутатами Городской думы г. Калуги трудовых договоров в том числе срочных в связи с исполнением ими своих полномочий представляется неправомерным".

Такой подход существенно расходился с практикой прежних лет. На одном из экспертных совещаний, проводимых Комитетом по вопросам местного самоуправления в г. К чести аппарата Комитета, им было организовано внимательное изучение данного вопроса, хотя выработка доктринальных позиций, касающихся правоприменения, не входила в его прямые обязанности. В ходе этого изучения появилось заключение Правового управления Аппарата Государственной Думы.

Приведем его текст с незначительным сокращением:. Кроме того, осуществление полномочий депутата, выборного должностного лица местного самоуправления - это представление интересов избирателей, имеющее публично-правовой характер, поэтому осуществление полномочий депутата либо выборного должностного лица местного самоуправления не имеет характера трудовой функции в том значении, о котором говорится в Трудовом кодексе. Реализация полномочий депутатом, выборным должностным лицом местного самоуправления не регламентируется также правилами внутреннего трудового распорядка.

Организация деятельности любого представительного органа регулируется принимаемым им регламентом, который, однако, нельзя назвать аналогом внутреннего трудового распорядка. Поскольку, как уже отмечалось, отсутствует работодатель, невозможно говорить о создании им условий труда. В отношении депутата, выборного должностного лица местного самоуправления действует норма о том, что ему должны обеспечиваться условия для беспрепятственного осуществления полномочий ч. Данное требование распространяется на неограниченный круг лиц, а не на конкретного работодателя.

В соответствии со ст. В отдельных случаях трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате избрания на должность, но только если избрание на должность предполагает выполнение работником определенной трудовой функции. Данная норма к депутатам и выборным должностным лицам местного самоуправления неприменима.

Таким образом, анализ положений Трудового кодекса позволяет сделать вывод о том, что осуществление полномочий депутата и выборного должностного лица местного самоуправления не является трудовыми отношениями. Полагаем, что в отдельных случаях, связанных с возникновением, осуществлением либо прекращением полномочий депутата или выборного должностного лица местного самоуправления, можно говорить лишь о применении норм Трудового кодекса либо иных норм права по аналогии".

В какой орган самоуправления в г. Москве необходимо обратиться с заявлением на выделение бесплатного земельного участка пенсионеру ветерану труда? Из Управы района Северное Тушино получен ответ, что после внесения изменений в законодательство от февраля года управы районов и префектура больше ведением списочной регистрации граждан льготной категории не занимаются, и орган самоуправления для приема заявлений не определен.

Вам нужно обратится с заявлением в администрацию района. Искренне желаю Вам решение Вашего вопроса. Заявление в органы местного самоуправления о признании частного жилого дома не пригодным для проживания.

Можете обратится ко мне в офис по адресу г. Озёры, ул. Ленина, д. Работаю так же в г. Либо можете написать личное сообщение. Может ли местный орган самоуправления снять у себя с баланса МК если в нем имеется хоть одна неприватизированная квартира? А что Вы имеете ввиду под словами "снять у себя с баланса"? Органы местного самоуправления не ведут какие-то балансы, у них есть реестр муниципального имущества в которое включаются объекты, принадлежащие местному самоуправлению.

То есть в реестре имущества будет не дом, а конкретные квартиры. Скажите, а на каком основании могут быть исключены из реестра муниципальной собственности поселкового совета местного органа общие помещения в многоквартирном доме, где есть неприватизированные квартиры, то есть помещения, не являющиеся частями квартир лестничные площадки, чердаки, подвалы и т.

Так называемые "общее места" не являются самостоятельными объектами недвижимости и находятся в долевой собственности собственности помещений, поэтому они в реестре муниципальной собственности и не могли находиться. Небольшая группа жителей частного сектора установила шлагбаум на своей улице чтобы не ездили газели и т.

По заявлению другой группы жителей участковый уполномоченный полиции потребовал снять шлагбаум, так как его установка незаконна. Группа жителей, которая установила шлагбаум заявила, что у них есть разрешение от депутата, а печать поставят в местной администрации. Возможно ли такое? Разве какой-либо орган самоуправления или депутат могут дать разрешение на установку шлагбаума на улице частного сектора? Как я понимаю, речь идет не об элитном коттеджном поселке, а об обычном частном секторе, в котором земли общего пользования находятся в муниципальной собственности.

Установка на дороге шлагбаума связана, по сути дела, с изменением статуса автомобильной дороги: из дороги общего пользования она становится дорогой необщего пользования. Местная администрация может закрепить за определенной дорогой местного значения статус дороги необщего пользования. Но, в соответствии с п. В Вашей ситуации такого нет и быть не может.

А в отношении прочих муниципальных дорог в полной мере действует положение п. Ограничено или прекращено движение по таким дорогам может быть только временно, при наличии особых обстоятельств, указанных в ст.

Поэтому установка шлагбаума противоречит положениям действующего законодательства, если тому способствовали какие-либо действия администрации, то эти действия надо обжаловать как нарушающие закон.

В какой орган самоуправления и какие документы необходимо подать для выделения бесплатного дачного участка? При каких условиях орган самоуправления может отказать в браке 16 летней девушке и 19 летнему юноше? Существует ли форма заявления в орган самоуправления для перевода служебного помещения в муниципальное для получения соц.

Нет, такое заявление пишется в свободной форме. Указываете кому, от кого, на каком основании предоставлялась квартира. С заявлением обращаетесь к собственнику жилья. Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете.

Подписаться Не сейчас. Самоуправление Орган представительный Должностное лицо Должностным лицом местного самоуправления Органы местного самоуправления.

Рогозин Сергей. Оцените вопрос. Консультация по Вашему вопросу. Юрист Агарков Сергей Анатольевич. Вам помог ответ: Да Нет. Приведем его текст с незначительным сокращением: "Обращаем внимание, что депутат, выборное должностное лицо местного самоуправления приступают к осуществлению своих полномочий в результате избрания населением, то есть в результате проведения выборов, которые по своей правовой природе не могут рассматриваться в качестве соглашения, а население при этом не является работодателем.

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах: Трудовой кодекс Российской Федерации Статья Основания возникновения трудовых отношений. Статья Понятие трудового договора. Стороны трудового договора. Лидия Викторовна. Юрист Плясунов Константин Андреевич на сайте. Сергей Владимирович. Сергей Владимирович! Обращайтесь, подготовлю. Юрист Аверкиева Светлана Анатольевна. Составление любых правовых документов-платная услуга. Адвокат Моркунцов Денис Владимирович. Адвокат Руслин Алексей Дмитриевич.

С уважением, А. Юрист Криухин Николай Валерьевич. В свою районную сельскую, поселковую администрацию. Юрист Костенко Олеся Владимировна. Андрей Валерьевич. Адвокат Кондря София Андреевна. Публикации: Публично-правовой статус органов местного самоуправления. Бесплатный вопрос юристам онлайн Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:. Бесплатный многоканальный телефон 8 Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону 8 , юрист Вам поможет.

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Главная Документы Статья ТК РФ Статья Федерального закона от Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Все работодатели физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном настоящим Кодексом , другими федеральными законами, были признаны трудовыми отношениями, к таким отношениям применяются положения трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

На территории Российской Федерации правила, установленные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, распространяются на трудовые отношения с участием иностранных граждан, лиц без гражданства, организаций, созданных или учрежденных иностранными гражданами, лицами без гражданства либо с их участием, международных организаций и иностранных юридических лиц, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом , другими федеральными законами или международным договором Российской Федерации.

Федеральных законов от Особенности правового регулирования труда отдельных категорий работников руководителей организаций, лиц, работающих по совместительству, женщин, лиц с семейными обязанностями, молодежи и других устанавливаются в соответствии с настоящим Кодексом.

На государственных служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной службе и муниципальной службе. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, не распространяются на следующих лиц если в установленном настоящим Кодексом порядке они одновременно не выступают в качестве работодателей или их представителей :.

Открыть полный текст документа. Трудовое законодательство, иные акты, содержащие нормы трудового права, и нормы международного права. ТК РФ, Статья

Статья 11. Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права

Трудовые отношения регулируются в соответствии с частноправовыми началами трудовой договор, равенство сторон и свободе труда , так и на основании публично-правовых начал подчинение работника трудовому распорядку, распоряжениям и указаниям работодателя и др. Поступая на МС, гражданин выступает свободным и равным субъектом по отношению к другой стороне, и трудовой договор может существовать только между субъектами. Вопросы регулирования труда муниципальных служащих представляют значительную трудность, поскольку здесь действует не только прямо регулирующее специальное законодательство о МС, а так же ТКРФ, но и другие акты общего законодательства о труде. Важно учитывать применение норм трудового законодательства в единстве с нормами публичного права при рассмотрении вопросов к муниципальным служащим.

Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

An error occurred.

Действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права. Главная Документы Статья ТК РФ Статья Федерального закона от Трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения. Трудовое законодательство и иные акты, содержащие нормы трудового права, также применяются к другим отношениям, связанным с использованием личного труда, если это предусмотрено настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

Заключение трудового договора с муниципальным служащим и особенности составления документа

Ежегодный оплачиваемый отпуск состоит:. Следовательно, применяются общие положения, установленные Трудовым кодексом. Делис Архив Подтвержденный профиль Читайте в статье Что делать с документами организации при ее ликвидации Узнать больше Реклама на Клерке. Согласно ст.

Необходимо разделять нормы трудового законодательства и законодательства о МС, чтобы определить какой нормой регулируются те или иные отношения.  ч.2 ст.3 Закона о МС устанавливает, что на муниципальных служащих распространяется действие трудового законодательства с особенностями, предусмотренными законом о МС, это говорит о том, что трудовые отношения регулируются ТКРФ и иными правовыми актами в области труда, однако должны учитываться определенные особенности, связанные с публичностью деятельности муниципальных служащих (ст ТКРФ так же предусматривает эти особенности).

Как уходят в отпуск муниципальные служащие и в какие сроки?

Регулирование труда муниципальных служащих, равно как и регулирование вопросов организации местного самоуправления вообще, осуществляется комплексно, нормами ряда отраслей права - прежде всего трудового права и муниципального права. Основные постулаты заложены в Конституции Российской Федерации[1]. Статья основного закона страны устанавливает, что местное самоуправление в Российской Федерации обеспечивает самостоятельное решение населением вопросов местного значения, владение, пользование и распоряжение муниципальной собственностью. Местное самоуправление осуществляется гражданами путем референдума, выборов, других форм прямого волеизъявления, через выборные и другие органы местного самоуправления.

Ваш IP-адрес заблокирован.

В соответствии со статьей 56 ТК трудовой договор - это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя. Как видно из указанной нормы, полномочия депутата не предполагают возникновения правоотношений "работник - работодатель", которые возникают при заключении трудового договора и регулируются нормами ТК.

Федеральным законом от 2 июля года N ФЗ Официальный интернет-портал правовой информации www. Комментарий к Федеральному закону "О муниципальной службе в Российской Федерации". Предметом регулирования настоящего Федерального закона являются отношения, связанные с поступлением на муниципальную службу граждан Российской Федерации, граждан иностранных государств - участников международных договоров Российской Федерации, в соответствии с которыми иностранные граждане имеют право находиться на муниципальной службе далее - граждане , прохождением и прекращением муниципальной службы, а также с определением правового положения статуса муниципальных служащих. Настоящим Федеральным законом не определяется статус депутатов, членов выборных органов местного самоуправления, выборных должностных лиц местного самоуправления, членов избирательных комиссий муниципальных образований, действующих на постоянной основе и являющихся юридическими лицами далее - избирательные комиссии муниципальных образований , с правом решающего голоса, поскольку указанные лица далее - лица, замещающие муниципальные должности не являются муниципальными служащими.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Станислава

    Александр Федоров очень интересный человек, был бы рад пообщаться в живую. Лайк за ваши видео, с нетерпением жду новых.

  2. Онисим

    Я ещё 2 года назад говорил что у нас повторится сценарий Молдавии, где все ездили на приднестровских номерах, наши только ждали похоже, когда соберется достаточное количество евроблях чтобы сорвать куш побольше!