+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Обязанности руководителя по клубном ыормированию

Обязанности руководителя по клубном ыормированию

Статьей 29 Федерального закона от 31 декабря г. В этом случае применяют суммированный учет рабочего времени ст. При таком учете не важно, сколько часов человек отработал в день или неделю. Главное, чтобы за учетный период набралась норма часов. Сельский клуб, Дом культуры обязан довести до сведения граждан свое наименование и местонахождение вывеска на фасаде здания, с полным названием данного КДУ.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Руководитель подчиняется непосредственно. В период отсутствия руководителя отпуска, болезни, пр.

Должностная инструкция руководителя клубного формирования

Статьей 29 Федерального закона от 31 декабря г. В этом случае применяют суммированный учет рабочего времени ст. При таком учете не важно, сколько часов человек отработал в день или неделю. Главное, чтобы за учетный период набралась норма часов.

Сельский клуб, Дом культуры обязан довести до сведения граждан свое наименование и местонахождение вывеска на фасаде здания, с полным названием данного КДУ. Данная информация должна быть предоставлена любым способом, предусмотренным законодательством Российской Федерации и обеспечивающим ее доступность для граждан. Пример: народный хор — коллектив, а в составе его работают вокальный кружок солисты , дуэт, квартет, ансамбль, которые имеют самостоятельные формы работы, а главное требуют отдельной от коллектива работы с руководителем и с аккомпаниатором — концертмейстером.

В клубном формировании может быть несколько разновозрастных групп. Численность и наполняемость клубного формирования колеблется от 5 до 30 человек, это зависит от направления деятельности и длительности обучения.

К вопросам местного значения муниципального района добавлено полномочие по созданию условий для обеспечения поселений, входящих в состав муниципального района, услугами по организации досуга и услугами организаций культуры. За последнее время участились случаи, когда при установлении должностных окладов руководителям и аккомпаниаторам — концертмейстерам клубных коллективов художественной самодеятельности, ставится в зависимость наполняемость коллективов, количество отработанных часов и количество кружков, положенных на одну единицу руководителя и аккомпаниатора — концертмейстера.

Основные права и обязанности работника перечислены в ст. В частности, он должен добросовестно исполнять трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, дисциплину труда.

Также материалов, отражающих историю развития коллектива. Планы, дневники, отчеты, альбомы, эскизы, макеты, программы, афиши, рекламы, публикации в СМИ, буклеты и т. Сколько кружков должен вести руководитель клубных формирований и какие меры к нему применимы, если он не эффективно использует рабочее время? Зачисление в Дом культуры на посещение занятий, выбранного клубного формирования производится по заявлению посетителя бесплатные кружки и при заключении Договора об оказании услуг, при наличии свободных мест и точном урегулировании времени проведения занятий.

При зачислении в Дом культуры участники клубных формирований или их родители если зачисляется ребенок должны ознакомиться с положениями настоящих Правил. Администрация оставляет за собой право в случае необходимости проводить собеседование, просмотр, прослушивание с потенциальными участниками клубных формирований и их тестирования, для более точного выявления интересов и уровня знаний.

Если занятия клубного формирования предполагает наличие физических нагрузок, администрация Дома культуры необходимо предоставить справку от врача. Составляет перспективные и текущие планы деятельности клубного формирования, ведет журнал учета посещаемости и работы, а также другую документацию в соответствии с регламентом и правилами внутреннего распорядка культурно-досуговой организации.

Организует занятия в формах и видах, характерных для данного клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам по расписанию культурно-досуговой организации, подбирает репертуар, нотные и литературные материалы, необходимые для деятельности клубного формирования. Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности клубного формирования, а именно: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.

Должностной оклад руководителя коллективов устанавливается в зависимости, во первых, от образования, стажа, а в соответствие с этим категории и разряда ЕТС и, во вторых, от нагрузки установленных часов в месяц 76,2 ч.

Руководитель клуба при заключении трудового договора, с согласия руководителя коллектива может устанавливать конкретные дни занятий и дни самостоятельной работы. Ненормированный рабочий день устанавливается для сотрудников, которые при необходимости эпизодически могут привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами нормальной продолжительности рабочего времени.

Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается Положением о ненормированном рабочем дне работников МУК ДК г. Потребитель вправе потребовать предоставления необходимой и достоверной информации о выполняемых услугах, обеспечивающей их компетентный выбор. Целью методических рекомендаций является разъяснение порядка реализации полномочий местных органов власти по созданию условий для развития местного традиционного народного художественного творчества, который предусматривает совокупность нормативного и структурного обеспечения деятельности муниципальных образований по данному вопросу местного значения.

Количественные показатели наполняемости участниками клубных формирований рассчитаны на основании статистических данных. Настоящие Методические рекомендации разработаны Департаментом культуры Министерства культуры и массовых коммуникаций Российской Федерации директор Департамента — Ю.

Шубин, заместитель директора Департамента — С. Горушкина, заместитель начальника координационно-аналитического отдела И. Тозыякова, консультант нормативно0правового отдела И. В методических рекомендациях использованы материалы, представленные Государственным Российским Домом народного творчества директор — Э. Кунина и Государственным научно — методическим Центром народного творчества и повышения квалификации Вологодской области директор — О. Наполняемость бюджетного формирования устанавливается приказом Комитета по культуре, делам молодежи, туризму и спорту, самоокупаемого устанавливается руководителем культурно-досугового учреждения, при обязательном согласовании с Комитетом по культуре, делам молодежи, туризму и спорту.

Руководителю кружка, которого взяли на неполную ставку, устанавливают режим неполного рабочего времени. При таком режиме человек трудится часть рабочего дня или недели ст. Например, не восемь часов в день, а три, или не пять дней в неделю, а четыре. Учреждение вправе одновременно установить и неполный рабочий день, и неполную рабочую неделю. Трудовой кодекс этого не запрещает. Занятия в клубных формированиях Дома культуры проводятся согласно составленному расписанию с 1 сентября по 31 мая включительно.

При совпадении дней занятий клубного формирования с нерабочими праздничными днями занятия могут быть отменены или перенесены на другое время.

Занятия проводятся на базе подбора репертуара и разработок руководителя клубного формирования по утвержденной программе с использованием видео-аудиотехники, наглядных пособий и т. Необходимые пособия, литературу, материал для занятий участники клубных формирований приобретают самостоятельно.

Участие в мероприятиях Дома культуры генеральных репетициях, концертах, праздниках, игровых программах и т.

Время работы сельского клуба, Дома культуры не должно полностью совпадать с часами работы основной части населения продолжительность рабочей недели для женщин 36 часов, для мужчин — 40 часов, согласно Постановлению Президиума Верховного Совет РСФСР от За творческие успехи и общественную деятельность по популяризации традиционной народной культуры участники и руководители коллективов художественного народного творчества могут быть представлены к различным видам поощрения, а именно: грамота, почетный знак, звание заслуженного работника культуры.

Режим работы сельского клуба, Дома культуры, в том числе в выходные, санитарные дни, устанавливается для каждого клубного учреждения с учетом потребностей населения и интенсивности его посещения по решению органов исполнительной власти или органов местного самоуправления. Фрадкова от 23 января г. В практике организации кадрового делопроизводства важнейшим документом является номенклатура дел. Она представляет собой оформленный в установленном порядке систематизированный перечень заголовков дел, заводимых в делопроизводстве службы кадров с указанием сроков хранения.

Номенклатура дел обеспечивает единый подход к учету систематизации, описанию и поиску дел в организации. Основание для применения дисциплинарного взыскания — совершение работником дисциплинарного поступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей абз.

Должностной оклад аккомпаниатора — концертмейстера устанавливается в зависимости: во первых, от образования, стажа работы, а в соответствие с этим и разряда ЕТС.

И, во вторых, от нагрузки установленных часов в месяц — ,6ч. Родители приводят ребенка в Дом культуры не более чем за 30 минут до начала занятий согласно утвержденному расписанию, и несут ответственность за его поведение, состояние здоровья и т. Присутствие на занятиях клубного формирования родителей не допускается. Для ознакомления с занятиями ежемесячно проводятся открытые уроки, показательные выступления и т.

В случае необходимости родители могут присутствовать на занятиях, только с согласия руководителя клубного формирования. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

Утверждено Постановлением Администрации Великого Новгорода от Постановления Администрации Великого Новгорода от Настоящее Положение регулирует деятельность клубных формирований муниципальных учреждений культуры клубного типа далее — Учреждение Великого Новгорода. Для клубных формирований учреждений, принадлежащих другим ведомствам, общественным организациям и иным юридическим и физическим лицам, настоящее Положение носит рекомендательный характер. Под клубным формированием понимается добровольное объединение людей, основанное на общности интересов, запросов и потребностей в занятиях любительским художественным и техническим творчеством, в совместной творческой деятельности, способствующей развитию дарований его участников, освоению и созданию ими культурных ценностей, а также основанное на единстве стремления людей к получению актуальной информации и прикладных знаний в различных областях общественной жизни, культуры, литературы и искусства, науки и техники, к овладению полезными навыками в области культуры быта, здорового образа жизни, организации досуга и отдыха.

К клубным формированиям относятся кружки, коллективы и студии любительского художественного и технического творчества, любительские объединения и клубы по интересам, народные университеты и их факультеты, школы и курсы прикладных знаний и навыков, физкультурно-спортивные кружки и секции, группы здоровья и туризма, а также другие клубные формирования творческого, просветительского, физкультурно-оздоровительного и иного направления, соответствующего основным принципам и видам деятельности Учреждений.

Численность, наполняемость и примерные минимальные нормативы деятельности клубного формирования определяются и утверждаются руководителем Учреждения по формам согласно приложениям 1, 2 и 3, которые носят рекомендательный характер для клубного формирования, финансируемого из бюджета Учреждения. В клубном формировании, действующем на платной основе, его наполняемость определяется в соответствии со сметой, утвержденной руководителем Учреждения. Положение о конкретном клубном формировании разрабатывается на основании устава Учреждения и утверждается руководителем Учреждения, на базе которого создается и действует данное клубное формирование.

Клубное формирование создается, реорганизуется и ликвидируется по решению руководителя Учреждения. Порядок ведения документации о работе клубного формирования, условия участия в клубном формировании, права и обязанности его участников определяются положением о клубном формировании. Занятия в клубном формировании проводятся не менее трех учебных часов в неделю учебный час — 45 минут. По согласованию с руководителем Учреждения клубное формирование помимо основного плана работы может оказывать платные услуги спектакли, концерты, представления, выставки и т.

За вклад в совершенствование и развитие творческой деятельности, организационную и воспитательную работу участники и руководитель клубного формирования могут быть представлены к различным видам поощрения, а именно: грамоте, почетному знаку и другим отличиям — на основании соответствующих документов органов местного самоуправления Великого Новгорода.

Общее руководство и контроль за деятельностью клубного формирования осуществляет руководитель Учреждения. Для обеспечения деятельности клубного формирования руководитель Учреждения создает необходимые условия, утверждает планы работы, программы, сметы доходов и расходов. Непосредственное руководство клубным формированием осуществляет руководитель коллектива, кружка секции , студии, любительского объединения, клуба по интересам и т. В рабочее время руководителя клубного формирования при норме 40 часов — рабочая неделя засчитывается время, необходимое для выполнения всех видов работ, направленных на реализацию творческих планов клубного формирования проведение групповых и индивидуальных репетиций, специальных занятий, работа с концертмейстером, работа по подбору репертуара, аранжировке, переписке и копированию нот, подбору, записи и монтажу фонограмм, подготовка и проведение фольклорных экспедиций с последующей расшифровкой экспедиционных записей, работа с художниками по костюмам и по оформлению спектаклей и концертных программ, решение организационных вопросов и др.

Руководитель клубного формирования, работающий на общественных началах, учитывает численный состав и деятельность своего коллектива в форме, согласованной с руководителем Учреждения, с целью предоставления статистических данных.

Приложение 1 к Типовому положению о клубном формировании учреждения культуры клубного типа. Приложение 2 к Типовому положению о клубном формировании учреждения культуры клубного типа. Примерная наполняемость клубных формирований. Приложение 3 к Типовому положению о клубном формировании учреждения культуры клубного типа.

Примерные минимальные нормативы деятельности клубного формирования. Примерные минимальные нормативы деятельности такого клубного формирования как творческий коллектив должны предусматривать результат творческого сезона с сентября по май каждого года :. Приложение 4 к Типовому положению о клубном формировании учреждения культуры клубного типа.

Журнал учета работы клубного формирования 1. Журнал ведется лично руководителем клубного формирования педагогом. Отметки в журнале производятся регулярно на каждом занятии. Общие положения 1. Клубное формирование в рамках своей деятельности: организует систематические занятия в формах и видах, характерных для данного клубного формирования репетиция, лекция, урок, тренировка и т.

В своей деятельности клубное формирование руководствуется: действующим законодательством Российской Федерации; уставом Учреждения; договором с руководителем Учреждения; положением о клубном формировании. Организация деятельности клубного формирования 2. Клубные формирования могут осуществлять свою деятельность: за счет бюджетного финансирования Учреждения; по принципу частичной самоокупаемости с использованием средств Учреждения, а также за счет средств, полученных от собственной деятельности; по принципу полной самоокупаемости с использованием средств, полученных от собственной деятельности, и иных средств.

Творческо-организационная работа в клубном формировании должна предусматривать: проведение учебных занятий, репетиций, организацию выставок, концертов и спектаклей; мероприятия по созданию в коллективе клубного формирования творческой атмосферы; воспитание добросовестного выполнения участниками клубного формирования поручений, бережного отношения к имуществу Учреждения; проведение не реже одного раза в год общего собрания коллектива клубного формирования с подведением итогов творческой работы; накопление методических материалов и материалов, отражающих творческую работу и историю развития клубного формирования планы, дневники, отчеты, альбомы, эскизы, макеты, программы, афиши, рекламы, буклеты и т.

Ответственность за деятельность клубного формирования несет его руководитель. Правила ведения журнала работы клубного формирования 1. Журнал является основным документом учета всей работы клубного формирования. Заполнение всех граф журнала обязательно.

Рабочее время руководителя клубного формирования

Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии". В соответствии с пунктом 5. Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 24 мая года, регистрационный N Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта года N н.

Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии". Раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии" Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих далее - раздел ЕКС разработан в соответствии с Законом Российской Федерации от 9 октября года N "Основы законодательства Российской Федерации о культуре" Ведомости Совета народных депутатов Российской Федерации и Верховного Совета Российской Федерации, , N 46, ст.

Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии далее - квалификационные характеристики предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений, обеспечением эффективной системы управления персоналом организаций культуры, искусства и кинематографии независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности. Квалификационные характеристики призваны способствовать правильному подбору и расстановке кадров, повышению их деловой квалификации, рациональному разделению труда, созданию действенного механизма разграничения функций, полномочий и ответственности между работниками, а также установлению единых подходов в определении их должностных обязанностей и предъявляемых к ним квалификационных требований.

Раздел ЕКС включает квалификационные характеристики должностей работников, занятых в организациях исполнительских искусств театрах, музыкальных и танцевальных коллективах, концертных организациях, концертных залах, цирках , музеях, зоопарках и других организациях музейного типа, фильмофондах, библиотеках, культурно-досуговых организациях дворцах и домах культуры, центрах домах народного творчества, парках культуры и отдыха, центрах досуга, кинотеатрах и других аналогичных организациях.

Квалификационные характеристики содержат должностные обязанности, перечень необходимых знаний для их выполнения и квалификационные требования для трех категорий служащих - руководителей, специалистов и других служащих технических исполнителей в соответствии с принятой классификацией.

Квалификационные характеристики могут применяться в организациях культуры, искусства, кинематографии в качестве нормативного документа прямого действия или служить основой для разработки должностных инструкций, конкретизирующих должностные обязанности каждого работника с учетом особенностей организации производственно-творческого процесса и системы управления.

При этом допускается распределение обязанностей, включенных в квалификационную характеристику соответствующей должности, между несколькими исполнителями, а также уточнение перечня их работ. Квалификационная характеристика каждой должности имеет три раздела: "Должностные обязанности", "Должен знать" и "Требования к квалификации".

В разделе "Должностные обязанности" установлены основные трудовые функции, которые могут быть поручены полностью или частично работнику, занимающему данную должность, с учетом технологической однородности и взаимосвязанности работ, позволяющих обеспечить оптимальную специализацию служащих. В разделе "Должен знать" содержатся основные требования, предъявляемые к работнику в отношении специальных знаний, а также знаний нормативных правовых актов, положений, инструкций и других руководящих документов, которые работник должен применять при выполнении должностных обязанностей.

В разделе "Требования к квалификации" определены уровень профессиональной подготовки работника, необходимый для выполнения должностных обязанностей, требования к прохождению повышения квалификации и квалификационной аттестации, а также требования к стажу работы. В квалификационных характеристиках предусматривается в пределах одной и той же должности без изменения ее наименования внутридолжностное квалификационное категорирование.

Квалификационные категории должностей работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются руководителем соответствующей организации с учетом сложности выполняемой работы или профессионального мастерства, степени самостоятельности и ответственности работника при выполнении должностных обязанностей, отношения к работе, эффективности и качества труда.

В раздел ЕКС не включены квалификационные характеристики заместителей руководителей организаций и структурных подразделений. Должностные обязанности этих работников, требования к их знаниям и квалификации определяются руководителем организации на основе содержащихся в разделе характеристик руководителей соответствующих базовых должностей. Вопрос о распределении должностных обязанностей заместителей руководителя организации решается на основании внутренних организационно-распорядительных документов.

Квалификационная характеристика должности "директор генеральный директор " распространяется на должность "художественный руководитель", если художественный руководитель осуществляет руководство организацией исполнительских искусств на основе единоначалия. Для артистов - концертных исполнителей всех жанров следует руководствоваться квалификационными характеристиками артистов соответствующих жанров театров, музыкальных и танцевальных коллективов, цирков.

Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных требованиями к квалификации, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационной комиссии назначаются на соответствующие должности также, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы.

Должностные обязанности. Руководит творческой, производственной и финансово-экономической деятельностью организации исполнительских искусств. Организует работу и взаимодействие артистического, художественного, управленческого персонала и работников структурных подразделений организации, направляет их деятельность на развитие и совершенствование творческо-производственного процесса с целью создания наиболее благоприятных условий для коллективного творчества с учетом конкретных художественных и социальных задач.

Обеспечивает выполнение организацией всех обязательств перед зрителями слушателями , работниками организации, авторами и исполнителями произведений, федеральным, региональным и местным бюджетами, государственными внебюджетными социальными фондами, поставщиками, заказчиками.

Принимает меры по обеспечению организации квалифицированными кадрами, рациональному использованию работников организации, развитию их профессиональных знаний и умений, созданию безопасных и благоприятных для жизни и здоровья условий труда, соблюдению требований трудового законодательства. Обеспечивает повышение эффективности творческо-производственной деятельности, применение принципа материальной заинтересованности и ответственности каждого работника за порученное ему дело и результаты работы всего коллектива, выплату заработной платы в установленные сроки.

Совместно с трудовым коллективом, представительным органом работников обеспечивает на основе принципов социального партнерства разработку, заключение и выполнение коллективного договора, соблюдение трудовой, творческой и производственной дисциплины. Принимает решения по вопросам, касающимся финансово-экономической, творческой и производственной деятельности организации, неся ответственность за последствия принимаемых решений.

Обеспечивает соблюдение законности в деятельности организации и осуществлении её хозяйственно-экономических связей, использование правовых средств для финансового управления и функционирования в рыночных условиях, укрепления договорной и финансовой дисциплины, регулирования социально-трудовых отношений.

Защищает имущественные интересы организации в суде, органах государственной власти и местного самоуправления. Требования к квалификации. Высшее профессиональное образование экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое, техническое и стаж работы на руководящих должностях не менее 5 лет.

Осуществляет организационно-творческое руководство программами, творческим коллективом цирковых организаций. Обеспечивает выполнение плана работы цирковых организаций, прохождение репетиционного периода.

В необходимых случаях планирует репетиционный процесс. Выполняет под руководством режиссера-постановщика работы, относящиеся к производственно-творческой деятельности творческого коллектива, выпуску программ. Организует с работниками цирковой организации проведение представлений творческого коллектива как на цирковом манеже, так и на других площадках. Обеспечивает подбор художественного и обслуживающего персонала цирковой организации. Совместно с руководителями номеров и аттракционов контролирует выполнение работ по ремонту аппаратуры, реквизита и костюмов.

Составляет смету расходов на постановочные работы творческого коллектива, на выпуск программ. Обеспечивает в творческом коллективе благоприятный морально-психологический климат. Осуществляет контроль за выполнением работниками творческого коллектива правил внутреннего трудового распорядка. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности цирка; историю развития циркового искусства и его основных жанров; цирковую терминологию; достижения отечественного и зарубежного цирка; основы организации циркового дела, трудового законодательства; авторское и смежные права; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Высшее профессиональное образование экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование экономическое, юридическое, культуры и искусства, педагогическое и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет. Руководит работами, связанными с организацией показа спектаклей концертов, представлений текущего репертуара.

Участвует в планировании текущего репертуара. Для привлечения зрителей организует информирование населения о проводимых мероприятиях.

Во время проведения мероприятий обеспечивает высокую культуру обслуживания зрителей, в том числе на выездах и гастролях. Проводит рекламную работу, организует своевременный выпуск программ и буклетов, их реализацию зрителям. Обеспечивает выполнение требований нормативных документов, определяющих порядок заготовки, штамповки, продажи и списания билетов. Регулярно контролирует ход реализации билетов по всем каналам и принимает действенные меры для максимизации их продажи.

Подготавливает договоры на проведение целевых, выездных, гастрольных спектаклей концертов, представлений творческого коллектива организации исполнительского искусства, а также гастрольных, выездных спектаклей концертов, представлений других творческих коллективов, проводимых на стационаре организации исполнительского искусства. Разрабатывает коммерческие условия заключаемых договоров. Анализирует и решает в пределах своей компетенции организационно-творческие, экономические, кадровые проблемы в целях создания наиболее благоприятных условий для творческого процесса, повышения уровня доходов, привлечения дополнительных источников финансирования.

Участвует в проведении мероприятий по пропаганде исполнительских искусств. Обеспечивает надлежащее состояние рекламы и внешнего вида здания организации, чистоту и порядок в помещениях и на прилегающих территориях. Руководит работой администраторов, билетных кассиров, распространителей билетов, гардероба для зрителей, уборщиц и других работников, обеспечивающих создание комфортабельных условий для зрителей.

Контролирует работу зрительского буфета, функционирование систем освещения, отопления, вентиляции, кондиционирования, санитарно-технического оборудования в зрительской части здания организации.

Проводит работу по организации гастролей творческого коллектива в соответствии с утвержденными планами и заключенными договорами. Организует подготовку площадок для проведения гастролей творческих коллективов, перевозку необходимого имущества и работников творческого коллектива к месту гастролей и обратно, обеспечение их жильем и питанием.

Дежурит на спектаклях концертах, представлениях и организует дежурство администраторов. Осуществляет подбор кадров подчиненных ему служб, их расстановку, целесообразное использование, повышение квалификации, контролирует соблюдение ими правил по охране труда и пожарной безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культуры и искусства; особенности структуры организаций культуры и искусства; технологию творческо-производственного процесса, проката текущего репертуара; порядок составления и согласования перспективных репертуарных планов, планов проката текущего репертуара, производственно-финансовых планов; методы хозяйствования и управления; порядок заключения и исполнения договоров; художественно-творческие, научно-технические достижения и передовой опыт в сфере культуры и искусства; основы менеджмента, психологии управления, социологии искусства, экономики и управления в сфере исполнительских искусств, трудового законодательства; авторское право; правила ведения билетного хозяйства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Высшее профессиональное образование культуры и искусства, техническое, экономическое, юридическое, педагогическое и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет. Осуществляет руководство творческо-производственной или административно-хозяйственной деятельностью структурного подразделения организации исполнительского искусства, обеспечивает выполнение им задач, определенных положением об этом подразделении или другим локальным актом организации.

Организует планирование деятельности подразделения, учет и своевременное представление необходимой отчетности, внедрение прогрессивных форм организации труда.

Обеспечивает технически правильную эксплуатацию оборудования, находящегося в ведении подразделения, своевременно подает заявки на ремонт и пополнение оборудования и инвентаря. Осуществляет подбор и расстановку кадров подразделения, их целесообразное использование.

Организует производственное обучение и работу по повышению квалификации работников, контролирует соблюдение ими правил по охране труда, пожарной безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Вносит предложения о тарификации, поощрении и наложении взысканий на работников подразделения, организует учет их рабочего времени. Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культуры и искусства; организационно-распорядительные, нормативные и методические документы, касающиеся творческо-производственной или административно-хозяйственной деятельности структурного подразделения организации исполнительских искусств; отечественный и зарубежный опыт по профилю деятельности структурного подразделения организации исполнительских искусств; основные характеристики используемого оборудования и технологических процессов, применяемых в структурном подразделении организации исполнительских искусств; основы экономики и управления в сфере исполнительских искусств, менеджмента, психологии управления, трудового законодательства, бухгалтерского учета и отчетности; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Высшее профессиональное образование техническое, экономическое, культуры и искусства, юридическое, педагогическое и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет или среднее профессиональное образование экономическое, юридическое, педагогическое, культуры и искусства и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 7 лет. Руководит работой театрально-производственной мастерской по созданию материального оформления спектаклей концертов, представлений , обеспечивая изготовление, ремонт декораций, сценической мебели, костюмов, других элементов оформления новых и возобновляемых постановок, спектаклей концертов, представлений текущего репертуара.

Осуществляет подбор кадров театрально-производственной мастерской, их расстановку и целесообразное использование. Организует производственное обучение и работу по повышению квалификации работников театрально-производственной мастерской, контролирует соблюдение ими правил по охране труда, пожарной безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка.

Вносит предложения о тарификации, поощрении и наложении взысканий на работников театрально-производственной мастерской, организует учет их рабочего времени, изучение и внедрение в производство последних технических и технологических достижений сценическо-постановочных средств. Вносит предложения по совершенствованию оборудования театрально-производственной мастерской.

Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культуры и искусства; технологию изготовления всех компонентов сценического оформления; свойства, специфику и фактуру материалов, применяемых в производстве сценическо-постановочных средств; правила технической эксплуатации применяемого оборудования; устройство и оборудование сцены, ее технические возможности; живописные системы и стили, способы их имитации в сценическом оформлении; историю театрально-декорационного искусства; отечественные и зарубежные достижения в области сценического оформления, сценической техники и технологии; основы менеджмента, психологии управления, экономики и управления производством, бухгалтерского учета и отчетности, трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Высшее профессиональное образование культуры и искусства, техническое и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет либо среднее профессиональное образование культуры и искусства, техническое и дополнительная подготовка по направлению профессиональной деятельности, стаж работы не менее 7 лет.

Осуществляет руководство работой костюмерной. Организует обеспечение артистов на репетициях и спектаклях концертах, представлениях необходимыми костюмами, включая обувь и другие необходимые аксессуары, подбор костюмов из запасного гардероба для новых и возобновляемых постановок, а также для спектаклей концертов, представлений текущего репертуара во время ввода новых исполнителей.

Участвует в подборе и повышении квалификации работников костюмерного цеха службы , ведет учет их рабочего времени. Проводит в установленном порядке списание костюмов при их износе или утрате. Должен знать: основы организации творческо-производственного процесса в организации культуры и искусства; технологию обработки стирка, химчистка, глажение , хранения и транспортировки костюмов, обуви, аксессуаров и деталей костюма головные уборы, пояса, серьги, броши ; гардероб костюмов и его распределение; особенности фигур и индивидуальностей актеров организации исполнительских искусств; основы менеджмента, трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Среднее профессиональное образование культуры и искусства, техническое и стаж работы не менее 3 лет либо начальное профессиональное образование или среднее полное общее образование и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 5 лет.

Осуществляет руководство работой билетной кассы организаций исполнительских искусств. Обеспечивает своевременную обработку поступающих комплектов билетов. Производит вырезку билетов и распределяет их в установленном порядке по соответствующим каналам реализации, оформляет при этом все необходимые документы.

Контролирует наличие комплектов билетов, получение, хранение и сдачу билетов и денежных средств от реализации билетов. Осуществляет текущую, предварительную продажу и продажу по заявкам билетов, бронирование мест, возврат денег зрителю в предусмотренных случаях.

Принимает и проверяет ежедневные отчеты по продаже билетов кассирами. Обеспечивает своевременную подачу документов руководству и в бухгалтерию, сдачу выручки. Участвует в подборе кассиров и их обучении. Принимает меры по обеспечению кассиров средствами оргтехники, совершенствованию организации их труда, санитарному состоянию билетной кассы.

Должен знать: нормативные и методические документы по ведению билетного хозяйства, получению, хранению, сдаче денежных средств; правила ведения кассовых и банковских операций в части ведения учета и отчетности; репертуар организаций исполнительских искусств; основы организации труда, трудового законодательства; правила внутреннего трудового распорядка; правила по охране труда и пожарной безопасности.

Обязанности руководителя по клубном ыормированию

Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту :. В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть! Для работника культуры регистрация займет 1 минуту. Рассмотрим пример должностной инструкции руководителя клубного формирования любительского объединения, студии, клуба по интересам , которая регламентирует круг его профессиональных прав, обязанностей, а также пределы юридической ответственности по должности.

Должностная инструкция руководителя клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам руководствуется требованиями должностной инструкции, проводит набор участников в клубное формирование и т.

Для скачивания доступны новые образцы: Положение об организации культурно-досуговой деятельности , Программа комплексного развития КДУ , Пример устава муниципального КДУ. Руководитель клубного формирования относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется директору учреждения культуры.

На должность руководителя клубного формирования принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование культуры и искусства, педагогическое, техническое или среднее профессиональное образование культуры и искусства, педагогическое, техническое , со стажем работы в должности руководителя клубного формирования. Четыре шага, чтобы создать целостный имидж культурно-досугового учреждения.

Руководитель клубного формирования назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя. Профессионально важные качества: коммуникабельность, толерантность, организованность, ответственность. Правила внутреннего трудового распорядка. Проект изменений в коллективный договор. Приказ об изменении учетной политики из-за новых кодов в табеле. Взять по бесплатному доступу. Разрабатывает и реализует планы деятельности клубного формирования с использованием разнообразных, современных методов, форм, средств работы.

Подбирает репертуар, нотные и литературные материалы, необходимые для деятельности клубного формирования. Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности клубного формирования, а именно: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.

Готовит участников клубного формирования для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах. Повышает свою профессиональную квалификацию, изучает возрастные и психологические особенности, интересы и потребности потребителей, современные методы, формы, средства работы с участниками. Своевременно предоставляет установленную плановую и отчетную информацию о своей профессиональной деятельности, разрабатывает и реализует перспективный план работы, ведет журнал учета работы, иную установленную документацию.

Обеспечивает во время своей работы соблюдение трудовой дисциплины, правил охраны труда, санитарно-гигиенических норм и правил противопожарной безопасности, обеспечивает сохранность оборудования и инвентаря. Протоколы комиссии, чтобы пересмотреть стимулирующие выплаты. Памятка, как возвращать деньги за билеты. Временные правила работы с посетителями после карантина. Получить доступ к документам на три дня.

Руководитель клубного формирования работает по графику, составленному исходя из часовой рабочей недели и утвержденному руководителем учреждения. Руководитель клубного формирования имеет в наличии и своевременно заполняет следующие документы:. Руководитель клубного формирования представляет документацию, указанную выше, для отчета о проделанной работе в определенные администрацией учреждения сроки. Все права защищены.

Настоящий сайт не является средством массовой информации. Хотите скачать файл? Это займет 1 минуту : В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть! У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Введите эл. Неверный логин или пароль. Неверный пароль. Введите пароль.

Я тут впервые. Готовые решения, чтобы увеличить посещаемость учреждения. Как улучшить показатели посещаемости, чтобы выполнить требования нацпроекта к концу года Подписаться и читать. Премии сотрудникам: как сократить или отменить, чтобы не получить штраф от трудинспекторов. Три ситуации Подписаться и читать. Пять кейсов, чтобы сделать сайт вашего учреждения привлекательным Подписаться и читать.

Дайджест номера уже на сайте! Подписаться на журнал. Читайте журнал всю осень бесплатно! Читайте в электронном журнале. Скачать журнал Ввести код доступа. А еще Статьи Организация деятельности КДУ. Должностная инструкция руководителя клубного формирования.

Темы: Организация деятельности КДУ. Рассмотрим пример должностной инструкции далее - в статье. Для скачивания доступны новые образцы: Положение об организации культурно-досуговой деятельности , Программа комплексного развития КДУ , Пример устава муниципального КДУ Из статьи вы узнаете.

Работа после карантина Временные правила работы с посетителями Как возобновить работу после карантина Как разжечь интерес к спектаклю Как работать в период ограничений Какие мероприятия переводить в офлайн Как учреждениям работать онлайн Что предложить нового после карантина.

Изменения Как изменить стимулирующие Как отменить мероприятие и вернуть билет Изменения в кадровой работе Как провести медосмотр по-новому Новые правила возврата билетов Новый профстандарт специалиста по ГЧП Как вырастет зарплата в году.

Получить демодоступ. Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Опрос недели. Ваше учреждение перешло на эффективный контракт? Да, и уже переделали положение об оплате труда. Да, но еще не переделали положение об оплате труда. Пока нет. Новости по теме. В году выделят деньги на восстановление домов культуры. Установят контроль за детским отдыхом в дни каникул.

Руководителей КДУ будут обучать стратегиям современного управления. В регионах идет работа по строительству культурных кластеров. Статьи по теме. Как увеличить посещаемость КДУ. Год памяти и славы: как провести онлайн в КДУ. Спонсорство в сфере культуры: главные тренды в году. Как найти партнеров для культурного проекта в году: направления работы.

Вопросы по теме. Есть ли для КДУ рекомендации Роспотребнадзора и можно ли проводить репетиции численностью до 5-ти человек. Может ли занятия онлайн быть отражены в журнале учета работы клубного формирования.

Если КДУ планирует выпустить карты лояльности для клиентов, где это должно быть отражено. Возможно ли создать учреждение культуры на базе автоклуба и плюс ко всему в штат включить административно управленческий персонал и вспомогательный.

Существуют ли требования к образованию у руководителя инклюзивного клубного формирования. Получить демодоступ или сразу подписаться. Политика обработки персональных данных. Мы в соцсетях. Гость, редакция выбрала Вас! Гость, поймайте свою скидку на программу повышения квалификации в Школе менеджера культуры Поймать скидку!

Это нужно, чтобы улучшать сайт. Продолжая пользоваться сайтом, вы соглашаетесь с использованием cookie и предоставления их сторонним партнерам. Скачайте новые шаблоны в Системе Культура.

В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки в т. Характеристики условий труда на рабочем месте:. При необходимости: 6. Принимает участие в работе методического кабинета по организации и проведению массовых представлений, тематических вечеров, театрализованных праздников, карнавалов, народных гуляний.

Руководитель кружка клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии, туристкой группы и др. Положение о конкретном клубном формировании разрабатывается на основании Устава культурно-досугового учреждения и утверждается руководителем культурно-досугового учреждения, на базе которого создается и действует данное клубное формирование.

За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. За причинение материального ущерба работодателю — в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ. За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, — в пределах, определенных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ.

Участвует в разработке и реализации программ перспективных и текущих планов работы библиотеки, библиотечных нормативных документов и технологий.

Принимает непосредственное участие в научных исследованиях в области библиотековедения и книговедения в производственных процессах, обеспечивает их качество и эффективность.

Ведет работы по повышению квалификации библиотечных работников. Руководитель подчиняется непосредственно. В период отсутствия руководителя отпуска, болезни, пр.

На должность руководителя литературно-драматургической части принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование культуры и искусства, гуманитарное и стаж работы по направлению профессиональной деятельности не менее 3 лет. В период отсутствия руководителя литературно-драматургической части отпуска, болезни, пр. Содействует предупреждению правонарушителей среди несовершеннолетних.

Проводит индивидуальную работу с педагогически запущенными детьми и подростками. Систематически повышает свое профессиональное мастерство. Обеспечивает выполнение правил и норм по охране труда и пожарной безопасности. К клубным формированиям относятся: кружки, коллективы и студии любительского художественного и технического творчества, любительские объединения и клубы по интересам, народные университеты и их факультеты, школы и курсы прикладных знаний и навыков, физкультурно-спортивные кружки и секции, группы здоровья и туризма, а также другие клубные формирования творческого, просветительского, физкультурно-оздоровительного и иного направления, соответствующего основным принципам и видам деятельности культурно-досугового учреждения.

Разрабатывает программу творческого развития коллектива клубного формирования в зависимости от направлений деятельности. Нарушение правил техники безопасности и инструкции по охране труда, непринятие мер по пресечению выявленных нарушений правил техники безопасности, противопожарных и других правил, создающих угрозу деятельности Работодателя и его работникам.

Начальник в своей деятельности подчиняется непосредственно Главе Администрации городского округа Саранск далее также — Глава Администрации и Заместителю Главы Администрации городского округа Саранск — Директору Департамента по социальной политике. Численность и наполняемость клубного формирования определяется руководителем в соответствии с Приложением 1, которое носит рекомендательный характер для клубных формирований, содержащихся на бюджете.

Принимает участие в работах, связанных с маркетинговыми исследованиями. Участвует в работе по внедрению и использованию автоматизации и механизации библиотечных процессов. Под клубным формированием понимается добровольное объединение людей, основанное на общности интересов, запросов и потребностей в занятиях любительским художественным и техническим творчеством, в совместной творческой деятельности, способствующей развитию дарований его участников, освоению и созданию ими культурных ценностей, а также основанное на единстве стремления людей к получению актуальной информации и прикладных знаний в различных областях общественной жизни, культуры, литературы и искусства, науки и техники, к овладению полезными навыками в области культуры быта, здорового образа жизни, организации досуга и отдыха.

Должностные обязанности. Ведет самостоятельный участок информационно-библиографической работы. Участвует в разработке программ, планов, положений, других документов, способствующих информационной и библиографической деятельности. Принимает участие в создании баз данных и ведении справочно-библиографического аппарата библиотеки, подготовке библиографических материалов.

Ведет справочно-библиографическое и информационное обслуживание читателей. Организует научные исследования в соответствии с профилем работы. Принимает участие в научных исследованиях в области библиографоведения, книговедения.

Координирует информационную и библиографическую деятельность с другими библиотеками, органами научно-технической информации. В клубном формировании, действующем на платной основе, его наполняемость определяется в соответствии со сметой, утвержденной руководителем культурно-досугового учреждения.

Участвует в организации летнего отдыха воспитанников, учащихся, проведении массовых мероприятий. Обеспечивает развитие, укрепление и сохранность учебно-материальной базы учреждения.

На должность руководителя клубного формирования принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование культуры и искусства, педагогическое, техническое или среднее профессиональное образование культуры и искусства, педагогическое, техническое , со стажем работы в должности руководителя клубного формирования. Руководитель клубного формирования назначается на должность и освобождается от должности приказом руководителя.

Организует и руководит деятельностью кружка клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии, туристкой группы и др. Комплектует состав кружка клуба по интересам, коллектива, любительского объединения, секции, студии, туристкой группы и др.

Участвует в разработке ученых планов и программ. Проводит учебные занятия с учётом интересов, способностей, допустимой нагрузки учащихся. Способствует развитию талантов, творческих способностей и профессиональных качеств у детей, подростков, учащихся.

N От того, насколько корректно и подробно прописаны трудовые функции сотрудника зависит, насколько качественной будет его работа. Именно поэтому должностная инструкция руководителя должна быть составлена с учетом требований и работодателя, и законодательства.

Для успешного исполнения собственных трудовых функций руководителю необходимо знание законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность организации, а также внутренней документации предприятия.

Функциональные обязанности руководителя зависят от специфики его должности и типа предприятия, на котором он трудится. Иными словами, должностные обязанности руководителей различных уровней и типов могут быть совершенно разными. Отдельным разделом следует прописать зону ответственности руководителя. Как правило, данный сотрудник отвечает за:. Таким образом, должностная инструкция руководителя может включать в себя любые положения, соответствующие запросам работодателя и не противоречащие действующему законодательству.

Главное при этом — чтобы сотрудник был ознакомлен с документом под роспись, в противном случае инструкция действительной считаться не будет. Руководитель клубного формирования I категории непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя культурно-досуговой организации клубного типа].

На должность руководителя клубного формирования I категории принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование культуры и искусства, педагогическое, техническое и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет.

Руководитель клубного формирования I категории должен знать: — законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа; — структуру культурно-досуговой организации; — формы и методы организации массового досуга населения; — научные, технические достижения в сфере культуры и искусства; — основы менеджмента; — теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества; — основы психологии и педагогики, ;.

На должность: — руководителя принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование культуры и искусства, педагогическое, техническое без предъявления требований к стажу работы; — руководителя II категории принимается переводится лицо, имеющее высшее профессиональное образование культуры и искусства, педагогическое, техническое без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование культуры и искусства, педагогическое, техническое и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет; — руководителя I категории принимается переводится лицо, имеющее высшее профессиональное образование.

Права Руководитель имеет право: 4. Участвовать в обсуждении проектов решений руководства учреждения организации. Подписывать и визировать. Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности:. Руководитель клубного формирования непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя культурно-досуговой организации клубного типа]. На должность руководителя клубного формирования принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование культуры и искусства, педагогическое, техническое без предъявления требований к стажу работы.

Руководитель клубного формирования должен знать: — законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа; — структуру культурно-досуговой организации; — формы и методы организации массового досуга населения; — научные, технические достижения в сфере культуры и искусства; — основы менеджмента; — теорию и практику соответствующего вида художественного или технического творчества; — основы психологии и педагогики, ; — методику клубной работы; — правила внутреннего трудового распорядка; — правила по охране труда и пожарной безопасности.

Руководитель клубного формирования должен знать:. Руководитель клубного формирования II категории непосредственно подчиняется [наименование должности руководителя культурно-досуговой организации клубного типа].

На должность руководителя клубного формирования II категории принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование культуры и искусства, педагогическое, техническое без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование культуры и искусства, педагогическое, техническое и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет.

Руководитель клубного формирования II категории должен знать: — законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, касающиеся деятельности организаций культурно-досугового типа; — структуру культурно-досуговой организации; — формы и методы организации массового досуга населения; — научные, технические достижения в сфере культуры и искусства;. Директор культурно-досуговой организации относится к категории руководителей и непосредственно подчиняется [вписать нужное].

Директор культурно-досуговой организации назначается на должность и освобождается от нее приказом [наименование должности руководителя]. На должность директора культурно-досуговой организации принимается лицо, имеющее высшее профессиональное образование экономическое, культуры и искусства, педагогическое и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее двух лет или среднее профессиональное образование экономическое, культуры и искусства, педагогическое и стаж работы на руководящих должностях в культурно-досуговых организациях не менее трех лет.

Руководитель клубного формирования выполняет работы, направленные на реализацию творческих планов клубного формирования, которые осуществляются как непосредственно в базовом Учреждении, так и вне места его нахождения: — проведение групповых и индивидуальных репетиций, специальных занятий; — работа с концертмейстером; — работа по подбору репертуара, аранжировке, переписке и копированию нот, подбору, записи и монтажу фонограмм; — подготовка и проведение фольклорных экспедиций с последующей расшифровкой экспедиционных записей; — работа с художниками по костюмам и по оформлению спектаклей и концертных программ; — решение организационных вопросов и др.

Должностные обязанности Руководитель клубного формирования: 3. Разрабатывает Положение о клубном формировании. На должность: — руководителя принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование культуры и искусства, педагогическое, техническое без предъявления требований к стажу работы; — руководителя II категории принимается переводится лицо, имеющее высшее профессиональное образование культуры и искусства, педагогическое, техническое без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование культуры и искусства, педагогическое, техническое и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет; — руководителя I категории принимается переводится лицо, имеющее высшее профессиональное образование культуры и искусства, педагогическое, техническое и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет.

Важно За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, — в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ. За деятельность клубного формирования. Должностная инструкция разработана в соответствии с. Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности клубного формирования, а именно: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.

Обеспечивает участие клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам в общих программах и акциях культурно-досуговой организации. Екс руководитель клубных формирований Важно Проводит творческие отчетные мероприятия о результатах деятельности: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.

Руководитель клубного формирования I категории — высшее профессиональное образование культуры и искусства, педагогическое, техническое и стаж работы в должности руководителя клубного формирования II категории не менее 3 лет. Руководитель клубного формирования II категории — высшее профессиональное образование культуры и искусства, педагогическое, техническое без предъявления требований к стажу работы или среднее профессиональное образование культуры и искусства, педагогическое, техническое и стаж работы в должности руководителя клубного формирования не менее 2 лет.

Руководитель клубного формирования — среднее профессиональное образование культуры и искусства, педагогическое, техническое без предъявления требований к стажу работы. Должностная инструкция. Продолжительность занятий: индивидуальные занятия — 30 минут:. Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Минтруд готовит поправки в ТК РФ о предоставлении гарантий при прохождении диспансеризации работникам в возрасте 40 лет и старше.

Рассмотрим пример должностной инструкции руководителя клубного формирования любительского объединения, студии, клуба по интересам , которая регламентирует круг его профессиональных прав, обязанностей, а также пределы юридической ответственности по должности. Должностная инструкция руководителя клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам руководствуется требованиями должностной инструкции, проводит набор участников в клубное формирование и т.

Для скачивания доступны новые образцы: Положение об организации культурно-досуговой деятельности , Программа комплексного развития КДУ , Пример устава муниципального КДУ. Руководитель клубного формирования относится к категории специалистов и непосредственно подчиняется директору учреждения культуры. Организует работу клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам.

Необходимость наличия должностной инструкции. Общие положения должностной инструкции.

Руководитель подчиняется непосредственно. В период отсутствия руководителя отпуска, болезни, пр.

Должностная инструкция руководителя клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам. Справку по теме: "Должностные инструкции руководителей, специалистов, работников и порядок их составления" и Список должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности.

Настоящая должностная инструкция разработана и утверждена в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации и иных нормативно-правовых актов, регулирующих трудовые правоотношения. Руководитель клубного формирования относится к категории руководителей, назначается на должность и увольняется с нее приказом [ наименование должности руководителя культурно-досуговой организации клубного типа ].

Руководитель клубного формирования непосредственно подчиняется [ наименование должности руководителя культурно-досуговой организации клубного типа ]. На должность руководителя клубного формирования принимается лицо, имеющее среднее профессиональное образование культуры и искусства, педагогическое, техническое без предъявления требований к стажу работы.

В период временного отсутствия руководителя клубного формирования его обязанности возлагаются на [ вписать нужное ], который несет полную ответственность за их качественное и своевременное исполнение.

Организует работу клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам. Разрабатывает положение о клубном формировании в соответствии с уставными задачами культурно-досуговой организации клубного типа. Составляет перспективные и текущие планы деятельности клубного формирования, ведёт журнал учёта посещаемости и работы, а также другую документацию в соответствии с регламентом и правилами внутреннего распорядка культурно-досуговой организации.

Организует занятия в формах и видах, характерных для данного клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам по расписанию культурно-досуговой организации, подбирает репертуар, нотные и литературные материалы, необходимые для деятельности клубного формирования. Проводит творческие отчётные мероприятия о результатах деятельности клубного формирования, а именно: концерты, конкурсы, выставки, соревнования, показательные занятия и открытые уроки, мастер-классы и т.

Обеспечивает участие клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам в общих программах и акциях культурно-досуговой организации. Готовит участников клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам для представления их творческих достижений в муниципальных, региональных, всероссийских и международных фестивалях, выставках, конкурсах, смотрах, турнирах и показах.

Обеспечивает необходимую численность участников клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам. Разрабатывает предложения по смете расходов и доходов деятельности клубного формирования.

Обеспечивает художественный уровень и творческие результаты деятельности клубного формирования. На все предусмотренные законодательством социальные гарантии.

Вносить предложения вышестоящему руководству по совершенствованию методов выполняемой им работы. Требовать от руководства организации оказания содействия в исполнении своих профессиональных обязанностей и осуществлении прав. Знакомиться с проектами решений руководства организации, касающимися его деятельности. Требовать создания условий для выполнения профессиональных обязанностей, в том числе предоставления необходимого оборудования, инвентаря, рабочего места, соответствующего санитарно-гигиеническим правилам и нормам и т.

Самостоятельно принимать решения в рамках своей компетенции и организовывать их выполнение подчиненными сотрудниками. Получать информацию и документы, необходимые для выполнения своих должностных обязанностей.

Контролировать работу подчиненных сотрудников, отдавать им распоряжения в рамках их служебных обязанностей и требовать их четкого исполнения, вносить предложения руководству по их поощрению или наложению взысканий. Оплату дополнительных расходов на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию в случаях повреждения здоровья вследствие несчастного случая на производстве и получения профессионального заболевания. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в пределах, определенных действующим трудовым законодательством РФ.

За причинение материального ущерба работодателю - в пределах, определенных действующим трудовым и гражданским законодательством РФ.

За правонарушения, совершенные в процессе осуществления своей деятельности, - в пределах, определенных действующим административным , уголовным , гражданским законодательством РФ. Должностная инструкция разработана в соответствии с [ наименование, номер и дата документа ].

Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе. Должностная инструкция руководителя клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам подготовлено экспертами компании "Гарант". Должностная инструкция руководителя клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам [ наименование организации, предприятия и т.

Вход Регистрация. Введите адрес электронной почты:. Введите пароль:. Запомнить Забыли пароль. Утверждаю [ должность, подпись, Ф.

Должностная инструкция руководителя клубных формирований

Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии". В соответствии с пунктом 5. Зарегистрировано в Министерстве юстиции Российской Федерации 24 мая года, регистрационный N Приложение к приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30 марта года N н.

Должностная инструкция руководителя клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам. Справку по теме: "Должностные инструкции руководителей, специалистов, работников и порядок их составления" и Список должностных инструкций по подразделениям предприятия и отраслям деятельности.

Должностные обязанности руководителя клубного формирования дома культуры

Должностные обязанности. Организует работу клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам. Проводит набор участников в клубное формирование. Разрабатывает положение о клубном формировании в соответствии с уставными задачами культурно-досуговой организации клубного типа. Составляет перспективные и текущие планы деятельности клубного формирования, ведет журнал учета посещаемости и работы, а также другую документацию в соответствии с регламентом и правилами внутреннего распорядка культурно-досуговой организации.

Чтобы скачать этот файл и получить доступ к другим документам, зарегистрируйтесь. Это займет 1 минуту :. В подарок - инструкция, как составить заявку на грант и выиграть!

Должностная инструкция руководителя клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам) (подготовлено экспертами компании "Гарант"). [организационно-правовая форма, наименование организации, предприятия]. Утверждаю.  В период временного отсутствия руководителя клубного формирования его обязанности возлагаются на [вписать нужное], который несет полную ответственность за их качественное и своевременное исполнение. 2. Должностные обязанности. Руководитель клубного формирования: Организует работу клубного формирования (любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам).

От того, насколько корректно и подробно прописаны трудовые функции сотрудника зависит, насколько качественной будет его работа. Именно поэтому должностная инструкция руководителя должна быть составлена с учетом требований и работодателя, и законодательства. Для успешного исполнения собственных трудовых функций руководителю необходимо знание законодательных и нормативных правовых актов, регулирующих деятельность организации, а также внутренней документации предприятия. Функциональные обязанности руководителя зависят от специфики его должности и типа предприятия, на котором он трудится.

Рассмотрим пример должностной инструкции руководителя клубного формирования любительского объединения, студии, клуба по интересам , которая регламентирует круг его профессиональных прав, обязанностей, а также пределы юридической ответственности по должности. Должностная инструкция руководителя клубного формирования любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам руководствуется требованиями должностной инструкции, проводит набор участников в клубное формирование и т. Для скачивания доступны новые образцы: Положение об организации культурно-досуговой деятельности, Программа комплексного развития КДУ, Пример устава муниципального КДУ.

В связи с производственной необходимостью Работник обязан выезжать в служебные командировки в т. Характеристики условий труда на рабочем месте:. При необходимости: 6.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. haydeodis

    Спасибо за хороший и познавательный ролик

  2. blasambe

    И спи спокойной. Дешевле будет.

  3. Ия

    Лудше бы отслеживали миллиарды долларов которые утекают за бугор, пусть все олигархи и элита отчитается за каждый рубль покажет бумажку о законости происхождения денежных средств, и только потом начинает проверять бедный народ.

  4. Тарас

    Ахуеть, при боевых действиях закрыть границу, хай дохнут