+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

Если выдали уведомление о ликвидации можно ли искать работу

Если выдали уведомление о ликвидации можно ли искать работу

Мне вручили уведомление о ликвидации учреждения 8 апреля, обязан ли работодатель уволить меня 8 июня, или может не уволить до момента полной ликвидации? Ликвидация организации, ее подразделений, влекущие сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления не менее чем за 3 месяца соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза ст. Такое решение является основанием для увольнения работников по п. Работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения и, как правило, уволены до начала работы ликвидационной комиссии. С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Мужу в феврале года вручили уведомление о сокращении в связи с ликвидацией компании.

Уведомление о ликвидации предприятия

Мужу в феврале года вручили уведомление о сокращении в связи с ликвидацией компании. В уведомлении написано, что сотрудник подлежит увольнению не ранее чем через 2 месяца с момента получения данного документа но точных сроков не указано. Вроде бы все понятно Но, на самом деле, ничего не понятно. Проходят два месяца - часть сотрудников сокращают, остальную часть сокращают в течение месяцев шести. Сейчас год спустя на работе остались из сотрудников только руководители и мой муж.

Ему надоело ждать "у моря погоды" и он решает уволится естественно, по сокращению. Работодатель говорит, что срок действия уведомления о сокращении уже истек и настаивает на том, чтобы муж увольнялся по собственному желанию. Обратная связь. Увольнение в связи с ликвидацией.

Поиск работы и трудовое право для соискателей. Добрый день! Кто прав? И на каком основании прав? Всем спасибо! Ликвидация может длиться несколько месяцев, в этом случае увольнения проходят постепенно. Главное, чтобы было уведомление о ликвидации на руках. У вашего мужа уведомление без даты, значит действует все время и уволиться он может именно по статье ликвидации компании.

Работодатели будут настаивать на увольнении по сж, им это гораздо выгоднее. Автор вопроса. Я так и предполагала. Но работодатель настаивает, что срок уведомления уже истек по истечении 2-ух месяцев.

И когда она решат сокращать новым поток, то выдадут новое уведомление. Бред, по-моему. T a tyana. Работодатель путает В уведомлении должна быть указана ТОЧНАЯ дата увольнения в связи с ликвидацией А работник уведомлен должен быть уведомлен не позднее, чем за два месяца Что у Вас происходит: 1.

Формльно уведомление не имеет силы, так как в нем указаны обязательные реквизиты 2. Но по факту процедура ликвидации проводилась, подтверждением чего есть другие увольнения работников с такой формулировкой ликвидация 3.

Поэтому, что можно сделать или : - запросить новое уведомление об увольнении в связи с ликвизацией организации с указанием конкретной даты увольнения - в случае отказа работодателя обратиться в соответствующие инстанции, которые как минимум признают статус штатной единицы, занимаемой Вами: либо подлежащей увольнению в связи с ликвидацией так как механизм ликвидации запущен , либо подлежащей сокращению в случае если ликвидация приостановлена, если такое вообще возможно.

Формльно уведомление не имеет силы, так как в нем НЕ указаны обязательные реквизиты. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части первой статьи 81 Кодекса может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке статья 61 ГК РФ.

Иными словами, Общество приняло решение о ликвидации, уведомило об этом решении работников и уволило работников. А процедура ликвидации может продолжаться. Другой вопрос — а реально ли была ликвидация? Я лишь указываю на то, что в уведомлении точная дата увольнения может не прописываться - нет четкого требования в этом.

И тогда вопрос о сроках не мне надо задавать, не я законы и требования прописываю. И Вы правы, "А работник уведомлен должен быть уведомлен не позднее, чем за два месяца", но никто не мешает это уведомление выдать гораздо раньше.

T a tyana, Вы так злитесь, как будто я Вас в чем-то обвинила. Не пойму чем моя позиция Вас возмутила, она ничем от Вашей не отличается. Какова юриическая сила этого уведомления? КАкую информацию оно несет? В данном случае уведомление без дат, соответственно, если ликвидация не отменена, то уведомление продолжает действовать и несет ровно ту информацию, которую и несло. Как правило, в уведомлениях стараются указывать даты увольнения и, если они сдвигаются, то работников потом повторно уведомляют об увольнении в связи с ликвидацией.

В моем опыте была ликвидация предприятия, которая длилась около года. Уведомили всех работников 1 раз без прописывания точной даты увольнения, увольняли людей частями. Проблем не было никаких. Проблем не было, потому что не было жалоб. К слову сказать, ликвидация до сих пор продолжается Огромное предприятие Конечно, возможно, они что-то мутят, но как это выяснить непонятно. Сроки проведения учредителями ликвидации юридических лиц законодательно не установлены.

Главное условие — работники должны быть персонально и под роспись письменно уведомлены о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации не менее чем за два месяца до увольнения ч. Увольнение работников при ликвидации юридического лица производится по п.

При проведении процедуры ликвидации предприятия учредитель назначает ликвидационную комиссию, возглавляемую председателем, к которому переходят все полномочия от руководителя предприятия по управлению делами организации до момента её исключения из ЕГРЮЛ ст.

Складывается впечатление, что ликвидируемое предприятие нуждается в Вашем муже как в специалисте до момента завершения процедуры ликвидации организации. Доброе утро! Спасибо большое за подробный ответ. В своем вопросе я не правильно выразилась указав на основание для увольнение - сокращения штата. Я больше имела ввиду, что работодатель не хочет выплачивать причитающиеся суммы при увольнении работника по данным основаниям.

Да, Вы правильно подметили, сейчас муж им нужен, так как он выполняет всю работу. Но, если раньше, для этой работы требовался целый отдел, то теперь ему приходится работать за всех без увеличения заработной платы что он, в принципе, и не требует. А вот за ссылки отдельное спасибо, обязательно просмотрю сведения! Вот две версии А. Ликвидируется компании. Пока ликвидируется компания самая главное: 1.

Получить все деньги причитающегося ему 2. Найти работу крайне необходимо до ликвидации компании. И уволиться по собственному желанию. Не уволит по собственному не могут. Может ваш муж чего-то вам не договаривает. Если ваш понимает,что компания закрывается по чему он ждет не логично Начальник придерживает ценного спеца вашего мужа для новой компании,которую скоро зарегистрирует и избавляется от менее ценных,которых можно набрать потом.

Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:. Поправки в Трудовой кодекс РФ вступят в силу 29 июня года. Грядет изменение требований к обработке персональных данных соискателей.

Прием на работу: попробуй откажи! Куда приводят мечты Активные участники. Труфальдино из Бенгамо. Short-legged Shepherd. Беллона Марсовна Римская.

Спорные вопросы при увольнении работников в связи с ликвидацией организации

На первый взгляд может показаться, что спорных вопросов, связанных с увольнением в связи с ликвидацией возникнуть не должно. Ведь если ликвидируется организация, то и работники в любом случае будут уволены. Но практическая сторона данного вопроса указывает на множество подводных камней, связанных с увольнением при ликвидации организации. Пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено увольнение работников в связи с ликвидацией организации. Трудовое законодательство устанавливает в данном случае определенные гарантии.

Так, при увольнении в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке статья 61 ГК РФ пункт 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от При этом обязанность доказать необходимость увольнения по причине ликвидации возлагается на работодателя, так работодатель должен доказать действительное прекращение деятельности организации.

Так в Апелляционном определении Вологодского областного суда от При этом не имеет значения, кто и на каком основании ликвидирует юридическое лицо, являющееся работодателем. Важен сам факт ликвидации. Соответственно, не имеет значения в принудительном порядке ли ликвидируется организация или в добровольном. В то же время при ликвидации организации устанавливается очередность удовлетворения обязательств.

Расчеты по заработной плате с работниками осуществляются во вторую очередь из оставшегося после погашения задолженности имущества статья 64 ГК РФ. Если увольнение стало причиной спора, в котором работник ссылается на отсутствие фактической ликвидации организации, то его разрешение будет зависеть от доказанности определенных обстоятельств.

В зависимости от ситуации к таким обстоятельствам могут быть отнесены: принятие решения о ликвидации организации; прекращение деятельности организацией, которая была признана банкротом; фактическая ликвидация юридического лица. Надлежащее уведомление работника о предстоящем увольнении при ликвидации организации. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работодатель обязан предупредить работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

При этом законодательно не урегулированы последствия не соблюдения процедуры оформления. Какие риски для работодателя могут возникнуть, мы рассмотрим ниже.

При анализе судебной практики стал очевиден вывод о том, что факт получения уведомления менее чем за два месяца до увольнения является основанием для признания увольнения незаконным и изменения даты увольнения Апелляционное определение Ростовского областного суда от В то же время, если работодатель знает о ликвидации организации заранее, он может направить уведомления о предстоящем расторжении трудового договора и в срок, превышающий 2 месяца.

Например, за полгода Апелляционное определение Московского областного суда от Это связано с тем, что срок предупреждения работника о предстоящем увольнении закреплен в части 2 статьи ТК РФ: о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. По буквальному смыслу указанной нормы этот срок является минимальным и не исключает возможность предупреждения работника о предстоящем увольнении за более продолжительное время.

Такое правовое регулирование носит гарантийный характер, позволяя работнику, подлежащему увольнению, заблаговременно узнать о предстоящем увольнении и начать поиск подходящей работы Определение Конституционного Суда РФ от Кроме того, отсутствие подтверждения направления работнику уведомления об увольнении и отсутствие росписи работника являются прямым основанием для признания увольнения незаконным Апелляционное определение Иркутского областного суда от Возникают ситуации, когда увольняемый работник в момент вручения уведомления не находится на рабочем месте больничный, отпуск, декретный отпуск и работодатель не может вручить уведомление лично.

В данной ситуации возможно уведомить работника направив его заказным письмом Апелляционное определение Омского областного суда от Так в Апелляционном определении Омского областного суда от Материалами дела установлено, что работодатель направил уведомление о расторжении трудового договора на основании пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ работнику по почте.

При этом данное письмо вернулось с истекшим сроком хранения. Суд на основании данных обстоятельств, указал на не уведомление работника и признал увольнение незаконным. То обстоятельство, что он не предпринимал попыток личного вручения уведомлений, поскольку работники предупредили, что никаких уведомлений получать не будут, не свидетельствует о соблюдении порядка увольнения Кассационное определение Нижегородского областного суда от Соответственно, в данном случае рекомендуется вручать уведомление лично во избежание спорных вопросов.

Одним из наиболее спорных вопросов в настоящее время остается вопрос о правомерности увольнения работника, если организация находится в процессе ликвидации. Спорность вопроса связана с тем, что основанием для увольнения является ликвидация организации, но на момент увольнения работника организация находится в процессе ликвидации и данная процедура еще незавершенна, то есть фактически организация существует, и даты записи в ЕГРЮЛ и в трудовой книжки не совпадают.

Может ли работник в данном случае оспорить увольнение? В судебной практике не сложилось единообразной позиции на этот счет. Так, некоторые суд указывают на правомерность увольнения работника, если запись в ЕГРЮЛ о ликвидации организации не была внесена. Данная позиция основывается на том, что пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ не указывает на то, что ликвидация должна быть завершена, достаточно принятого ликвидационной комиссией решения о ликвидации или возбуждения о конкурсном производстве.

В частности, Санкт-Петербургский городской суд в Апелляционном определении от Аналогичную позицию поддержал суд в Апелляционном определении Орловского областного суда от Суд, признавая увольнение правомерным, пояснил, что, то обстоятельство, что на момент увольнения истца процедура ликвидации организации не была завершена и в ЕГРЮЛ не была внесена запись о ликвидации организации не свидетельствует о незаконности увольнения работника.

Суды, указывая на неправомерность увольнения работника при отсутствии соответствующей записи в ЕГРЮЛ, исходят из того, что принятие решения о ликвидации юридического лица и создание ликвидационной комиссии не имеют юридического значения, поскольку ликвидация, служащая основанием увольнения работника, не завершена.

Например, Челябинский областной суд в Апелляционном определении от Суд указал, что поскольку ЗАО не ликвидировано, в ЕГРЮЛ запись о ликвидации ЗАО не внесена, ввиду этого, с учетом положений статей 61, 62, пункта 8 статьи 63 ГК РФ, суд пришел к обоснованному выводу о том, что ликвидация указанного предприятия на момент увольнения работника завершена не была, в связи с чем оснований для расторжения с ней трудового договора по основаниям пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ не имелось.

Схожая позиция отражена и в Апелляционных определениях Челябинского областного суда от Кроме того, по мнению Роструда, если организация признана банкротом, основанием для увольнения ее работников будет являться решение арбитражного суда о ее ликвидации, а не факт завершения процедуры ликвидации, подтвержденный внесением в ЕГРЮЛ сведений о госрегистрации кредитной организации в связи с ее ликвидацией абзацы 6, 14 Рекомендаций Роструда N 3.

В то же время, при рассмотрении судами дел по искам лиц, уволенных в связи с ликвидацией организации, допускались ошибки при разрешении вопроса о том, имеет ли место ликвидация организации, если она фактически продолжает работать, причем без изменения профиля и функций, зачастую в том же здании, с использованием того же имущества, а также с сохранением большинства кадров.

При рассмотрении подобных дел указывается на необходимость принимать во внимание не только формальные признаки ликвидации организации, но и учитывать доказательства перехода выполняемых функций другой организации.

При расторжении договора в связи с ликвидацией организации работнику должны быть предоставлены все гарантии и компенсации, предусмотренные законом. Иногда работодатели во избежание выплаты компенсаций при прекращении трудового договора в связи с ликвидацией организации, предусмотренных статьей ТК РФ, прекращают трудовые договоры по иным основаниям, что влечет признание увольнения незаконным см.

Бюллетень судебной практики Омского областного суда N 3 44 , Соответственно, увольнение по иным основаниям, предусмотренными ТК РФ по собственному желанию, истечение срока трудового договора , в случае если организация находится в процессе ликвидации неправомерно.

Данный вывод также подтверждается позицией, отраженной в Апелляционном определении Астраханского областного суда от По установленным судом обстоятельствам между организацией и работником был заключен трудовой договор, по условиям которого последний назначен на должность временно, до момента назначения на занимаемую должность работника в установленном порядке. После принятия решения о ликвидации организации и назначения ликвидатора работник продолжал исполнять обязанности на занимаемой должности.

Впоследствии работник был уволен по пункту 2 части 1 статьи 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора. При этом выхода отсутствующего работника не произошло. Суд пришел к выводу, что фактически основанием для увольнения послужила ликвидация организации, и именно это основание должно было быть положено в основу прекращения трудовых отношений между сторонами.

При этом если к моменту разрешения спора в суде о признании увольнения незаконным организация была ликвидирована, то изменяется только формулировка увольнения. К примеру, как в вышерассмотренном деле изменена формулировка увольнения с пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ на пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией.

Датой увольнения будет являться дата вынесения судебного решения. В то же время компенсационные выплаты, производимые сотруднику при увольнении, в том числе в связи с ликвидацией предприятия, освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц на основании пункта 3 статьи НК РФ в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях Письмо Минфина России от Работник вправе оспорить увольнение с места работы в связи с ликвидацией организации.

Частые споры в данной области связаны с ненадлежащим уведомлением работника. Отсутствие доказательств вручения уведомления работника является основанием для признания увольнения незаконным.

Работодатель должен подтвердить факт уведомления о предстоящем увольнении работника. Необходимо наличие росписи работника. При этом в случае невозможности вручения уведомления лично, работодатель вправе направить уведомление заказным письмом с уведомлением о вручении и предпринять иные попытки уведомить работника.

Работодатель вправе направить уведомление о предстоящем увольнении по основаниям пункта 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в срок, превышающий 2 месяца. В случае, если к моменту рассмотрения спора организация будет ликвидирована, то в случае увольнения по иному основанию суд изменит формулировку основания и обяжет работника выплатить компенсацию, предусмотренную статьей ТК РФ. Если дата, указанная в трудовой книжке не будет совпадать с датой внесения записи в ЕГРЮЛ о ликвидации организации.

При этом данная позиция является спорной и до сих пор законодательно вопрос никак не урегулирован, соответственно, рекомендуется указывать в трудовой книжке датой увольнения — дату ликвидации организации. Это уменьшит вероятность судебных споров.

Спорные вопросы при увольнении работников в связи с ликвидацией организации Автор: Елена Носкова. Носкова, Независимый юрист-эксперт nyousha yandex. При этом не все суды соглашаются с данной позицией. Важен ли момент увольнения? В то же время имеются противоположные выводы судов. При этом если к моменту разрешения спора в суде о признании увольнения незаконным организация была ликвидирована, то изменяется только формулировка увольнения К примеру, как в вышерассмотренном деле изменена формулировка увольнения с пункта 2 части 1 статьи 77 ТК РФ на пункт 1 части 1 статьи 81 ТК РФ в связи с ликвидацией.

Выводы: Работник вправе оспорить увольнение с места работы в связи с ликвидацией организации. В связи с этим: Отсутствие доказательств вручения уведомления работника является основанием для признания увольнения незаконным. Увольнение будет признано незаконным: Если работник уволен по иному основанию. Вернуться в раздел.

Можно ли уволиться сразу же после получения уведомления о ликвидации предприятия?

Мне вручили уведомление о ликвидации учреждения 8 апреля, обязан ли работодатель уволить меня 8 июня, или может не уволить до момента полной ликвидации? Ликвидация организации, ее подразделений, влекущие сокращение количества рабочих мест или ухудшение условий труда, могут осуществляться только после предварительного уведомления не менее чем за 3 месяца соответствующих профсоюзов и проведения с ними переговоров о соблюдении прав и интересов членов профсоюза ст.

Такое решение является основанием для увольнения работников по п. Работники должны быть предупреждены о предстоящем увольнении персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения и, как правило, уволены до начала работы ликвидационной комиссии. С письменного согласия работника работодатель может расторгнуть трудовой договор с ним без предупреждения об увольнении за два месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка.

Работникам, увольняемым в связи с ликвидацией организации, предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные ст. Консультируйтесь с юристом онлайн. Спросить юриста. Категории Трудовое право Если мне вручено уведомление о ликвидации, обязана ли я выходить на работу по истечении 2-х месяцев? Консультация юриста онлайн. Ответы юристов 1.

Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации. Рожнова Ольга. Все услуги юристов в Москве. Коллективный иск к работодателю. Судебное представительство. Гарантия лучшей цены — мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене. Посмотреть все услуги. Можно ли получить паспорт быстрее 2-х месяцев? Сможем ли мы по истечении 2-х лет с момента ДТП заявить в суд о компенсации морального вреда?

Должна ли я писать заявление на увольнение, если вручили уведомление о сокращение штата? Сокращение и отпуск. Если дело не передано в суд в течении 2-х месяцев? Новое в журнале Правовед. Что важно для этого самого развития бизнеса? Какие механизмы позволяют преодолевать ловушки? Все еще ищете ответ? Спросить юриста проще!

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вебинар: "Новое в трудовом законодательстве"

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении минут. Можно ли уволиться сразу же после получения уведомления о ликвидации предприятия?

При ликвидации предприятия сотрудник может доработать 2 месяца после получения уведомления или уйти сразу после получения уведомления с выплатой оклада за 2 месяца. Есть ли в дальнейшем какая-нибудь разница в правах на компенсации и выплаты?

Что такое "выходное пособие"? Как и когда правильно оформить заявление на его получение? Здравствуйте, разберемся по порядку. Вас уведомили своевременно о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией предприятия, в течении указанных двух месяцев, вы продолжаете работать, причем работодатель обязан вам предлагать имеющиеся аналогичные вакансии и увольнять вас только в случае вашего отказа от перевода на другую должность. В день увольнения с вами производятся все расчеты, то есть выплачивается заработная плата за отработанное время, компенсации за неиспользованные отпуска, а также выходное пособие, размер которого соответствует размеру средней заработной платы за один месяц - ст.

Заявление на этом этапе писать не нужно, если работодатель отказывает в выплате выходного пособия, это уже повод для обращения в Государственную инспекцию по труду и суд.

Далее за вами сохраняется средняя заработная плата за месяц на период до трех месяцев, при условии, что вы не сможете трудоустроиться с учетом уже выплаченного выходного пособия. Для этого необходимо будет уже написать заявление в произвольной форме, предоставив копию трудовой книжки, подтверждающее то, что вы являетесь безработным. Обязательно фиксируйте факт получения работодателем вашего заявления в отделе кадров должны проставить отметку о получении, подпись, дату.

Кроме того, при наличии соответствующего решения ЦЗН средняя заработная плата может быть сохранена на срок до трех месяцев с учетом уже выплаченного выходного пособия при увольнении , но при условии, что вы в 14 дней с момента увольнения встали на учет, но не были трудоустроены.

Для получения пособия за третий месяц нужно будет соответственно при наступлении срока предоставить работодателю заявление, копию трудовой книжки и решение ЦЗН. Касательно вашего вопроса по поводу досрочного увольнения, да оно возможно, но по соглашению сторон, т. И точно также, вы не сможете уволиться досрочно по основанию "ликвидация предприятия" только при наличии вашего желания, если работодатель будет против.

Если все таки работодатель и вы согласны, то, как следует из ст. Но, как правило, на такой вариант работодатель идет редко, поскольку ему невыгодно оплачивать дополнительные два месяца работы, учитывая, что вы уже не будете исполнять свои обязанности.

На дальнейшие выплаты досрочное увольнение не влияет. Все поля обязательны для заполнения! Имеются юридические вопросы? Задайте их практикующему специалисту, и мы бесплатно посоветуем Вам, как вести себя в той или иной ситуации, исходя не только из теоретических знаний, но и наработанной годами практики. Задайте вопрос юристу прямо сейчас. В соответствии с Федеральным законом Российской Федерации от 27 июля г.

N "О персональных данных" - мы гарантируем полную анонимность всех консультаций.

Процесс увольнения регулируется в основном трудовым законодательством и внутренними актами организации, определяющими порядок взаимодействия работодателя и работников. Несмотря на то, что увольнение при ликвидации организации это, по сути, формальность, нужно предельно внимательно отнестись к процедуре, четко соблюсти весь порядок и выполнить обязательные требования.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Ставропольский край трудовые отношения. Уважаемые форумчане, вопрос в следующем! Я до недавнего времени работал в магазине бытовой техники крупная сеть на должности заместителя директора!

В течение прошлого месяца весь товар и оборудование были вывезены под предлогом реконструкции, по факту произошло закрытие магазина с оставшимся долгом арендодателю. Сотрудники остались на улице с 1. Работодателем предложено было соглашение с выплатой пособия в размере двух средних заработка. Половина сотрудников согласились с таким предложением, остальная половина требует выплат не менее 3-х ср.

Половину нашего заработка составляют премии и проценты от продаж, поэтому этот факт для нас существенный! Напоминаю магазин опечатан и фактически его уже не существует!!! Как быть нам в этом случае? Очень надеюсь на Вашу помощь! Встреча с работодателем уже завтра Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Рассмотрение дел по трудовым спорам не облагается государственной пошлиной. Заявление подается в районный суд по месту жительства истца или по месту нахождения ответчика, т. В суде Вам нужно будет доказываться, что Ваши премии и проценты с продаж, составляли часть Вашей заработной платы.

Важно, если это прописано в Вашем трудовом договоре. Как составить исковое заявление в суд? А теперь разберемся по простою. То, что закрыли магазин, но, это не значит, что юрлицо ликвидировано, а поэтому, в этой ситуации у работодателя есть все основания объявить простой.

Вы пишите, что у вас зп состоит не только из оклада. Но, средний заработок это тоже не только один оклад. Расчет средней заработной платы установлен ст. Делопроизводство у нас имеет вид документа, а я поняла, что у вас все-таки есть предолжение к работодателю, вот и выражайте его в письменном виде - заявление. Обратиться в письменном виде к работодателю, вам нужно еще и чтобы факт закрытия уже зафиксировать, что рабочее место отсутствует и работодателю свои предложение озвучить, вот давайте, подготовим текст заявления работодателю.

Например, вы сами можете работодателю написать заявление о простое, чтобы потом вам не заявили, что это прогул, смотрите примерный образец заявления на эту тему. Либо это будет заявление на согласие на увольнение по соглашению сторон п. В общем, если озвучите ваши пожелания более точно, то и заявление напишем конкретно под вашу ситуацию, либо вам подойдет какое-то из этих заявлений. Кроме того, в вашей ситуации сейчас вы можете обратиться в прокуратуру и ГИТ, так как рабочего места нет, а простой вам не объявили, не уведомили об увольнении по сокращению численности или штата, или в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности ИП.

А еще, почему это должен быть простой?! Так, что ответьте, у работодателя один магазин? В вашем ТД указано рабочее место как, конкретный магазин и адрес, где вы работали, который закрыли? Только учтите, что всегда нужно во время уволиться, чтобы не оказаться без документов и без денег, не зная на кого в суд подавать. Единственное , если у работодателя зарегистрирован филиал, представительство или обособленное подразделение, где вы и работаете, то в суд на работодателя вы можете подавать по месту нахождения филиала, представительства или обособленного подразделения.

По месту жительства может подать в суд дистанционный работник, у которого это в трудовом договоре указано, что он дистанционный работник.

Поэтому, как только работодатель узнал, что работник подал исковое заявление с нарушением правил подсудности и суд еще не принял иск к производству, например, работник сам предоставил в организацию копию искового заявления лучше сразу направить в суд заявление, с указанием юридического адреса организации и выпиской из ЕГРЮЛ.

Это позволит суду оперативно принять решение по поводу судьбы иска работника. Если работник быстро не среагирует и не направит иск в нужный суд, то он сильно рискует пропустить срок исковой давности. При этом, как уже было отмечено, срок обращения в суд ему в данной ситуации восстановлен не будет.

Это общее правило подсудности трудовых споров предусмотрено в статье 28 Гражданского процессуального кодекса РФ. Только, пожалуйста, не подавайте в суд по месту жительства Истца, так как я вам уже указала и сделала ссылку на статью закона, что по трудовым спорам подают только по месту нахождения регистрации Ответчика, не потеряйте время, которого для решения трудового спора не так много установлено ст.

Если у вас зп состоит из "белой" и "черной" части, то чтобы получить выплаты в полном объеме, а часто работодатели хотят выплатить только из "белой", то в этом случае вам нужно сделать так, чтобы все получить в полном объеме. Можно объяснить работодателю про ту ответственность, которую он несет за наличие "черной" части зп:.

А если данные деяния совершены умышленно, то влекут взыскание штрафа в размере 40 процентов неуплаченной суммы страховых взносов. А потом, возможно, вам придется доказывать, что есть еще и "черная" часть зп:. Это как раз пригодится, когда сотрудник будет доказывать реальный размер своей оплаты труда. Любые документы, подписанные работодателем, где указаны суммы, которые можно идентифицировать с вами, и то, что это выплаты по зп.

Если реальный размер зп не получается доказать, то изучите Алгоритм, чтобы знать, что еще можно будет заявить в суде:. Работодатель появился и ознакомил с приказом о простое от К работодателю осталось два вопроса: не влепят-ли мне прогул и законно ли объявление прогула? Прикрепляю письмо работодателю с вопросами, прочтите п-ста и если что-то не так укажите на ошибки. Долказать размер Ср. Знаете, а мне, например, не очень понятно на каком основании вы не подписываете уведомление о сокращение численности или штата, я так поняла, вам выдали уведомление от То, что вы не подписали уведомление об увольнение по сокращению численности или штата, то это вам минус, так как работодатель составит Акт об отказе подписать уведомление об увольнении по сокращению численности или штата.

Теперь дальше, меня интересовал вопрос, единственный ли у работодателя магазин, но интересовало в этой местности, меня не интересует вся Россия. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. И мне нужно было понять, а есть ли у работодателя еще один магазин в вашем городе поселке, деревне или он у него один, в той местности, где вы работаете, чтобы мне было понятно, это все-таки простой ст. Тем более, если вы не подписали уведомление о сокращение, где указаны все даты правильно, то вы уже допустили ошибку.

И помните , что даже, если вам выдали уведомление об увольнение по сокращению численности или штата, вы нарушаете ТК РФ и это дает основания вас уволить по отрицательным мотивам, вас уволят именно по отрицательным мотивам, то есть уведомление о сокращение численности или штата это не "спасительный билет", когда работник может теперь нарушать дисциплину труда, не исполнять должностные обязанности.

Я не поняла, почему вы не подписали уведомление о сокращение численности или штата, что в этом уведомление было неправильно оформлено? И сразу же вопрос по вашему Письму, а вы его почему пишите на имя какого-то из отдела кадров. Все заявления пишутся на имя руководителя организации, я вам прикладывала образцы заявлений. Знайте, какие у вас есть права! Неподписал, так как сам работодатель сомневался в плане предложения по соглашению, и было время передумать с обоих сторон, через два часа после подписания другими сотрудниками звонил и предлогал еще добавить по несколько тысяч рублей чтобы мы согласились на соглашение По образованию юрист, ориентируюсь достаточно не плохо Но в данной ситуации впервые и много нюансов..

По факту работодатель пытается сократить выплаты за счет объявления простоя.. При написании заявления буду следовать строго вашим указаниям, но для этого как мы уже писали выше необходимо четко определить вопросы например как уже определились об освобождении обязанности посещать рабочее место. И важно дать понять работодателю, что при нарушении моих прав я готов идти по инстанциям и сформулировать незаконность объявленного простоя;.

Уведомление о предстоящем увольнении от Может я что-то недопонимаю но разве это законно?! И так, это не простой. А вот уведомление об увольнении по сокращению численности или штата вы должны были взять, так как здесь главное, чтобы работодатель соблюдал процедуру и сроки в этом случае.

Вы дали вам уведомление В общем, давайте так, работодателю нужно написать заявление, где объяснить, что это не простой, так как рабочее место полностью ликвидировано, а поэтому, это не простой, а ст. А вот, в этом случае, вас должны уволить, если это обособленное подразделение или филиал по п. Да конечно определился! И это обсуждалось с работодателем, я готов был расторгнуть ТД по соглашению с выплатой трех среднемесячных заработка.

Работодатель наотрез мне отказал и предложил только два, с чем я не согласен. Напомню, 11 сотрудников уволились по двум ср. После данного разговора работодатель объявил простой и уведомил о сокращении штата. Могу прикрепить скан ТД, прочтите п-ста и дайте ответ, правильно ли я понял!? А когда объявить простой, и как долго он может продолжаться, это решать работодателю, это все законно, главное, чтобы это был действительно простой, в вашем случае, это не простой.

И законно, когда работодатель в период простоя, выдает в результате уведомление о сокращении, либо выдает уведомление о сокращении, а потом объявляет простой, так как ситуации бывают разные и все это законно.

Повторюсь еще раз, главное, чтобы это был именно простой. Я вижу следующее, работодателю нужно объяснить, что это не простой ст. Или вы даже готовы уволиться по соглашению сторон, но с выплатами, предложение вы сами можете написать, что вы хотите. Либо вы увольняетесь по сокращению, но досрочно ст. Я вам накидала Заявление, как это вижу я, можете уже корректировать, как вам это видится и хочется. В соответствии с ч. Если открыть ст. Иск к организации предъявляется в суд по месту нахождения организации.

Так что не вздумайте, следовать неверным советам и подавайте исковое заявление в суд по месту нахождения ответчика, то есть организации, где Вы работали , иначе Ваше дело направят в другой суд по подсудности, а Вы потеряете время. Хочу поинтересоваться , нарушены ли мои права? Я проработала на одном месте 30 лет,мне предложили другое место работ, ушла по собственному желанию,отработав 2 недели.

Новый работодатель взял с испытательным сроком 2 месяца , я проработала 8 дней,и мне сказали,что ставку продавца решено сократить,они расчитают меня и предложили вернуться на прежнее место работы.

Если выдали уведомление о ликвидации можно ли искать работу

Либо оставьте свой вопрос в форме обратной связи и мы Вам обязательно ответим в течении минут. Можно ли уволиться сразу же после получения уведомления о ликвидации предприятия? При ликвидации предприятия сотрудник может доработать 2 месяца после получения уведомления или уйти сразу после получения уведомления с выплатой оклада за 2 месяца.

При увольнении в связи с ликвидацией компании работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Также за бывшим сотрудником сохраняется средний месячный заработок на период его трудоустройства после даты увольнения, но не более 2-х месяцев п.

Уведомление работника о ликвидации организации

На первый взгляд может показаться, что спорных вопросов, связанных с увольнением в связи с ликвидацией возникнуть не должно. Ведь если ликвидируется организация, то и работники в любом случае будут уволены. Но практическая сторона данного вопроса указывает на множество подводных камней, связанных с увольнением при ликвидации организации. Пунктом 1 части 1 статьи 81 ТК РФ предусмотрено увольнение работников в связи с ликвидацией организации. Трудовое законодательство устанавливает в данном случае определенные гарантии. Так, при увольнении в связи с ликвидацией организации работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия. Основанием для увольнения работников по пункту 1 части 1 статьи 81 ТК РФ может служить решение о ликвидации юридического лица, то есть решение о прекращении его деятельности без перехода прав и обязанностей в порядке правопреемства к другим лицам, принятое в установленном законом порядке статья 61 ГК РФ пункт 28 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от При этом обязанность доказать необходимость увольнения по причине ликвидации возлагается на работодателя, так работодатель должен доказать действительное прекращение деятельности организации.

Увольнение работника в связи с ликвидацией организации

В последнем случае исключение могут составлять пенсионеры — поскольку их социальная защита со стороны государства и так обеспечена при помощи выплаты пенсии, ставить их на учет в центре занятости не должны. Однако если это произошло, и данный орган выдал справку о нетрудоустройстве, предприятие будет обязано заплатить бывшему сотруднику пенсионеру заработную плату за третий месяц. Только в том случае, если ликвидация действительно состоится, увольнение сотрудников является правомерным. Если же, например, предприятие начало эту процедуру, но не завершило ее, успев при этом уволить сотрудников, по решению суда они снова могут быть восстановлены на прежних должностях.

Уведомление службы занятости о ликвидации. Заявление на увольнение. Увольнение главного бухгалтера при ликвидации предприятия. Выплаты, положенные при увольнении. Что делать работникам при ликвидации предприятия?  Если была найдена новая работа и нет желания упускать хорошую вакансию, то можно договориться с работодателем об увольнении по взаимному согласию. При отсутствии возможности быстро найти подходящую работу следует уволиться в назначенный срок, получить положенные выплаты и компенсации, встать на учет в службу занятости. Расторжение трудового договора при ликвидации организации.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Ставропольский край трудовые отношения. Уважаемые форумчане, вопрос в следующем! Я до недавнего времени работал в магазине бытовой техники крупная сеть на должности заместителя директора!

Во время карантина моя компания обанкротилась. Мне пришло письменное уведомление о ликвидации предприятия и признании компании банкротом. Я нахожусь в декретном отпуске уход за ребёнком до 3-х лет.

Одним из оснований для расторжения трудовых контрактов с работниками является закрытие предприятия или организации. Такая ликвидация обычно связана с банкротством и неплатёжеспособностью работодателя. Согласно й статьи Трудового кодекса все работники предприятия или организации получают от руководства письменное уведомление о предстоящей ликвидации.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности увольнения работника в связи c ликвидацией организации или сокращением штата
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Валерий

    Угроза убийством тяжкий состав? Посмотрите лишний раз в УК

  2. Васса

    Актом избиения адвоката, кремлёвская олигархическо-деструктивная клика даёт понять адвокатам не защищать граждан преследуемых силовым аппаратом за участие в протестах

  3. Вацлав

    Ничего не слышно. Делай лучше звук.

  4. macpemi

    Как это работает в течение года?

  5. idovag1970

    Прокомен.слухи о налоге на авто начиная от ЗАЗ и пошло выше